团队里的其他人，似乎也都比她年纪大。

而现在，她这个虽然过了年，但还没过生日，仍然只有23岁的黄毛丫头，却要去管控指挥那些前辈了。

用屁股想都能知道，那些人会多不服气，多不听话。

看见她坐镇管事，会多闹心，多不以为然。

会给她填多少堵，下多少绊子……

抿着唇，她一瞬间便感受到了巨大的压力。

要知道，掌管一个团队，并不是老板给她权利了，她就能稳坐钓鱼台。

对方钢筋铁骨的完整团队，是完全可能把她架空，让她空掌着大权，却无从插手实务的。

而她作为下放过去管事的总裁秘书，也不可能与对方团队鱼死破，许多事情该推进还是要推进，该通过还是要通过。

她不可能硬靠自己掌握了流程审批权，就让所有人将所有事都向她汇报，听她安排。

若她无法掌控这个公司的所有工作进程，也就无法把握真正的权利。

那她就只是一个空放在那个位置上，没有任何实权的批流程机器。

到时候，全公司的人都会看她的笑话。

老板放她下去，想必是给她一个机会展现自己的管理才能，对她日后的职场规划，可能就是在他之下最大的公司内部管理者。

那若无法证明自己的话，她就会面临自己人生最难跨越的职场天花板——

机会大概只有一个，失败，也许就再也立不起威了。

不管子公司是否亏损，只要那个团队不听她的话，万事不向她汇报，推进工作不征求她的意见，对于她来说，就是失败了。

哪怕子公司是盈利的，于她结果都一样。

所有高管都会轻视她，一个被公司内部高层轻视的人，是不可能管理高层的。

自然也就不可能成为一人之下万人之上的内务大总管。

人们的记忆力是很强的，他们永远不会忘记她不具备管理能力的大失败。

所以，鞠礼不能让别人拥有这样的记忆。

她必须成功。

这大概是通向她那个梦想，最重要的一项任务。

抿紧了唇，望着面前的兼任通告，她即便刚刚升了职加了薪，却也有些笑不出来。

这一刻来的太了。

钟老板下这个任命，难道是觉得她能承担的起吗？

这个人，怎么比她还更信任她的能力。

眉头不自觉耸起，她攥了攥拳头，手指不安的搓捏，心跳也有些不稳。

她又认认真真的将这第三份件看了一遍，以确认所有信息。

在看的过程，她也在整理自己的思绪。

许多事，都得想想清楚才行——

一旦接受，就没有回头路了，如果难度太高，她宁可先拒绝。