年轻有欲望，想升的更高，这样团队能保持饥渴，这也很重要。

反正通过一系列操作之后，温晓光自己给自己减负了，一开始有些难以适应，突然间他不必去参与今日头条、微信那些项目组，偶尔也会担心。

但其实从道理上来说是对的，指挥者本来就是要从一线战场往后退的。

在2012的9月份，暂时还不太需要推出新的战略产品，因为没有4g，搞火抖音在物理层面不现实，共享单车则连概念都没有出，直播行业在孕育中，不过那似乎和微拓也没什么关系。

至于李一丹，则去找出了两个月前看过的那份中国版uber的商业计划书，从逻辑上来说，网约车做到了让城市生活更简单。

唐医生则运气很不错，她给温晓光打的电话正好碰上他开始减负的时候。

第611章 贺楠

第一个从微拓内部走出来的小伙叫贺楠，他有出色的教育背景和职业经历。

搞技术的他比较内向，也不怎么爱说话，甚至都不怎么爱笑，一直就在林长生的治下默默的干活，不过组织技术攻关的时候总是能见到他的身影。

小公司从零开始，成长的快，有能力的人升值的也快，这就叫时势造英雄。

从组长再到总监，这两年的微拓经历也已经让他蜕变。

温晓光觉得这样的人挺好，手下的人不能说就不能说，反正负责给人画大饼的是他，其他人能把他画的大饼变成现实就很好了。

这就叫团队的相互补足，互相配合。

因此，决定贺楠升任到微信事业部副总裁的位置，他年纪刚刚过29，是年少有为的80后。

温晓光对他印象深刻的是聪明。

去年，微信在新版本想要添加发送15秒短视频的功能，一项新的功能大家都是在摸索学习。