罗伯特·艾格将文件交给罗南，说道：“这是我对分公司管理以及各部门的一些调整意见。”
罗南接过来，认真看了一遍，有点意外：“调整不大。”
“我认真考察了相对论娱乐所有分公司的情况，短时间内不用做太大调整。”罗伯特·艾格大致说道：“现阶段相对论娱乐经营状况良好，发展非常顺利，我们最需要做的是将这种良好的势头，用规范化的管理与经营尽可能的延续下去。所以，我认为对分公司与各部门只需要进行微调。”
他突然笑了起来：“而不是为了彰显行政总裁的存在感，就大动干戈，影响到公司目前极其良好的发展势头。”
“有道理。”罗南的想法，以相对论娱乐现在的情况，即便是调整，也应该是微风细雨般的微调，而不是大刀阔斧的改革，这也是选择罗伯特·艾格这个相对温和派的一个原因。他说道：“我赞同你的建议，管理方面你是专家。”
记得前世华尔街和好莱坞圈内，在罗伯特·艾格接任华特迪士尼首席执行官时，都认为罗伯特·艾格不是合适的人选，因为他缺乏一个大公司领导人必须具备的强势作风。
但这恰恰是罗伯特·艾格的优点。
罗南也不需要一个强势的执行总裁。
否则，一个强势的公司老板再加上一个强势的执行总裁，相对论娱乐必然要出问题。
罗伯特·艾格这时又说道：“我已经让人专门去收集艺匠娱乐的相关资料，并且陆续进行其他准备工作。”
罗南说道：“准备工作可以走在前面。但鲍勃，就算我们收购的话，最快也要在一年或者一年半以后，相对论娱乐需要时间消化和发展奈飞。”
相对论娱乐确实应该拥有属于自己的片库，这在某种程度上来说，也是在为奈飞未来转型流媒体做准备。
罗伯特·艾格手头有很多工作，没有待多长时间，就回了自己的办公室。
罗南除了关注公司内部管理与经营之外，更多的精力还是放在了旗下推进的电影项目上面。
这也是相对论娱乐最大的优势所在。
《加勒比海盗》剧组已经在戈尔·维宾斯基的带领下，前往下加利福尼亚的罗萨里奥，做最后的准备工作，很快就会开始拍摄。
《牛仔裤的夏天》剧组与盖瑞·马歇尔谈妥了导演合同，正式准入筹备阶段。