有两个航天局技术研发出身的经理，签约就拿到了百万年薪，还有和工作年限挂钩的内部股权。

普通技术人员的薪资也普遍在两万人民币以上，在包括五险一金、项目奖金、年终奖等福利待遇，都可以说是年薪四、五十万。

但是，二十万也是几个月的薪资了，最主要的吸引力在于，只是提供一个灵感思路，而不是真正去解决问题，另外，为世界最顶级的科学家提供灵感思路，说起来就是很了不起的事情。

所以好多人都非常的期待，真正把这件事当成一个工作。

科研三组，内部称为‘动力部门’，主要是做飞行器起降、转弯等技术的研发。

三组有个刚进入公司半个月的实习生，名字叫做孙建新，他毕业于水木大学数学系，并留学到加州理工读了硕士，以优异的成绩毕业以后，回国就被招进了奕星的科研部门。

孙建新的年纪并不大，就只有二十四岁，他还是土生土长的江城人。

这个年纪能在加州理工大学拿到数学硕士，绝对可以称作是超级天才，知道，他被推荐到普林斯顿读博士，但他个人希望早一点出来工作，也希望回国照顾家人，就没有继续读博。

奕星科技招收这个级别的天才，也是当做未来的储备技术人才，名校的理学硕士，潜力还是非常大的。

孙建新刚进入公司的时候，为人还是有些自傲的，但仅仅过了半个月时间，他就发现科研部门，每一个人都可以说是顶尖人才。

各个科研组的组长，都有个名校的博士学历，有的还专业从事航天器、飞行器的研发，无论是理论基础还是技术研发水平上，他都还有很多需要学习的地方。

孙建新平时工作还是很低调的，大部分时间都在学习和工作。

现在听到赵奕遇到的研发问题，他也没有仔细的深入去想，因为他觉得赵奕解决不了的问题，他肯定也解决不了，公司里有这么多的人才，就算提供灵感，也轮不到他。

所以孙建新根本就没有在意，甚至没有考虑上交灵感报告。

但是等到了第二天的时候，孙建新才知道，每个人都要写一份‘灵感报告’，虽说不是强制性的，但不交一份上去似乎是有点不合群。

他干脆也费脑子想了想。