这样说吧，岛上挖来的工程师的薪水，基本上是国内同岗位新人薪水的十倍以上。

苏远山倒是愿意给晶圆厂的内地工程师也开出高薪，可那样一来，晶圆厂的成本会提高不说，它也会造成整个远芯体系的工资体系的崩溃……

现在张汝金的办法是只招高级人才，譬如意大利的，譬如硅谷的，譬如岛上在硅谷的——这些人都是寄以期权才留下的精英，高手。但全靠精英，显然不可能维持一个晶圆厂的正式运行的。而且一旦张汝金走了，还真没人能统领得了这帮人。

现在晶圆厂的人员架构是以张汝金为核心，高层是他依靠人脉招来的“国际”高手，再往下是从新加坡返回的“海龟”，最基层的是广大的应届毕业生。

——没错，两年前由电科和国内各大高校送去新加坡的那帮认已经开始返回了。

只不过为了避免给新加坡那边的工厂造成麻烦，这些人是分批返回的。

但就算新加坡那三百人全部回来，也支撑不起这个投资了十几亿美刀的晶圆厂的。要想晶圆厂实现盈利，实现技术突破，还得需要更多的有足够经验的人才。

第257章 没人带的动

“老张一定得留下来才行。”李明柳插嘴道：“而且老张还建议，我们这边搞ic设计的都去晶圆厂的基层实习一段时间，以便更好的理解芯片是如何诞生的，工程是怎么实现的。我认为这个建议很好。”

“嗯……”苏远山点头：“等到晶圆厂落地后，今后会安排的。”

作为经历过后世的ic架构师，苏远山当然知道，在后世，类似于tel，三星这种id（垂直整合制造）企业，其设计师一般都会晶圆厂实习经历，这也是id企业的优势之一。

事实上，id企业比苹果，ad，高通等fabless有太多的优势了。只不过不可能每个企业都是tel，三星……而且id企业因为过于整合，很容易导致全而不精从而失去竞争力——譬如霓国的一溜子企业。

但归根到底，还是钱的事儿——只要有钱，id企业完全能活得很好，特别好，宇宙无敌的好。

“明天我去找老张好好聊聊，就算他不愿意提前离职，也得想个办法把他留在大陆。”

“嗯。”

……