苏远山和陈静倒是落在了最后，两人同时示意秘书先走。

“我不知道为啥你不让宣传拼搏文化。”陈静起身之后就没坐下过，此时会议室以及没有了其他人，她就很随意地用半边屁股坐到了苏远山面前的会议桌上，盯着苏远山不解地道：“拼搏很丢人吗？”

“不丢人。”苏远山把椅子往后推了推，仰头看着陈静，笑眯眯地道：“我主要是不喜欢狼性文化——那样的企业文化，用在创业型企业还行，但远芯现在已经过了那个阶段了……”

陈静不满地一瞪眼：“所以你就希望建个疗养中心？”

“额……”

第391章 行规

“慢慢来嘛，你看今天我不就是全面支持你？而且我还和席师兄一起支持你。”苏远山呵呵笑道。

陈静却轻轻一哼：“少来了，席总是主动和我沟通的，他也发现了问题所在。”

苏远山：“……”

陈静作为一个ceo，显然不可能无的放矢，而且是在开年大会这样重要的时刻对研发部门进行猝不及防的开炮。

她所谓的“席总主动沟通”，实际上还是她实现把星海那边的相关政策和机制发给了席小丁。

而席小丁是多聪明的一个人？一眼便看出了陈静的意图，于是他便和陈浩民认真聊了一下……最后席总不得不承认，比起星海，远芯确实已经失去了当初搞eda时候的拼搏精神。而且尤为严重的是，因为研发部门的大佬们都是真正意义上的远芯创始人，属于“苟富贵勿相忘”的那种。因此地位很高……再加上苏远山本身也是远芯技术的象征，是以，整个远芯，研发人员的心气太高了。

还是那句话，保持骄傲是必要的。但眼高于顶，甚至时刻以老爷自居那就不行了。

——譬如今天，陈静在数落研发部门的时候，企业那边都在偷着乐，就能表现一二。

所以席小丁便很配合地与陈静进行了事先的沟通。

再加上苏远山的认可，于是才出现了今天陈静极为严肃地提出研发中心的问题。