“师兄的意思是国内负责人和海外研发中心的负责人对调？”

“这是一个法子，另外一个法子则是……让负责人加入到远芯整体的战略和发展部署中来，获得参与感和荣誉感。”

“所以，执行委员会和科委会那些不涉及到极度机密的业务和技术性会议，是不是可以让海外研发中心负责人也参与进来？”

“并且对普通雇员而言，除了团队交流和出差之外，是不是可以搞一下跨国的团队活动……嗯，就跟联谊春游这种，而且，还可以给予表彰和奖励，提升……”

苏远山听到最后，马上便眨了眨眼。

“师兄，你是不是看过《tea buildg》这本书？”

秦为民一怔：“啊？什么玩意？”

“tea buildg，或者tea nstruction，翻译过来就是团队建设——增强团队凝聚力，提高团队能力……嗯……”

苏远山心说这玩意现在哪怕在国外也是个新词。

“不错，可以试试。”苏远山呵呵一笑：“多谢师兄提醒。”

秦为民：“……这什么书你看过？”

“今年的新书，听过，等会我推荐陈总看看。嗯……不错，师兄你说得很好，不管海外研发中心的凝聚力如何，我们都要试一试，而且我们确实也需要更多的基因，才能保证拥有足够的创造力。”

秦为民含笑点头，“嗯，总靠你一个人也不是个事嘛。”

苏远山嘿嘿一笑：“我有个铲铲的创造力，我那是胆子大，运气好。”

……

作别秦为民，苏远山又了田耀明那边，相比秦为民，田耀明这就明显要紧张一些了——秦为民一走了之倒是干脆，但由此产生的跨部门合作的割裂还得他来补篓子。是以见到苏远山立马就跟见到亲人一样，表示麒麟团队需要扩充人手。

“招，马上招。”苏远山笑眯眯地一口答应下来：“现在把newbee实验室，通讯和麒麟这些部门全算上，你们这边一共有多少人？”