“哎呀！我想起来了，他不就是秦烽吗？新一代的国民男神呢！没想到这回他亲自过来了！”一个容颜娇美、活泼可爱的苗条女孩陡地反应过来。

众人不由哗然，因着新型手机电池的问世，锟铻科技最近半年以来已经成为新能源领域的明星级企业，尤其大boss秦烽的个人基本资料早已不是什么秘密，微博的粉丝关注量简直堪比那些国际大牌明星，所谓国民男神也是网友们叫出来的，虽然他自己并不怎么喜欢用微博。

看来一切都说得通了，锟铻科技虽然是新成立不到一年的企业。但是外界的估测市值已经不下两三百亿，而且未来发展前景可谓一片光明，毕竟各行各业需要用到大容量移动电源的地方实在是太多了。

作为公司的创始人，秦烽的名声不仅国内广为流传，连大洋彼岸的国度，对于这位年轻的新富豪、新能源领域的关键人物也给予了足够程度的关注。

围过来的人越来越多，有不少应试者已经付诸行动了，展台前很快就排起了多条长长的队伍，负责接待的女孩们顿时忙碌起来。

秦烽坐在展台里面的会议桌边，取过一摞已经初步入围的简历开始逐个翻看，两个主管等在旁边随时接受询问。

对于年轻的女孩子而言，极品男神的吸引力自然是极其惊人的。何况除了赏心悦目之外，这家锟铻科技开出的薪资待遇标准相当不错。

从保安到高管，从行政人员到研发体系技术骨干，以及公关营销、广告策划、财务会计……涵盖了多个专业领域，几乎是维持一家大公司正常运营所需要的全套专业人才都有涉及，数量从数人到成百上千人不等，学历从大学本科到硕士研究生、博士都是来者不拒。

而且相较于业内同行，公司员工的薪资待遇平均要高出25的标准，中层以上主管的差别更大，基本上是50起步。尤其是那些愿意和公司签订五年以上长期合同的，公司推出的很多福利都可以享受到。

因此在确信这些条款的真实性以后，过来投简历的人那叫一个多，没多久的时间就超过了预期的人数，硕士博士、或是多年从事相关行业工作的资深大咖都不缺乏，众多简历堆积如山。

“总裁，人数已经严重超额了，您看如何处理？”江城询问道。

“当然是照单全收，难不成还要退回去吗？”秦烽扫了他一眼。

“好吧。”

江城不再说什么，这种事情当然是自家大boss说了算。只要他愿意掏钱，招多少人都不是问题。

以后公司的规模越来越大，人才缺口将是长期存在的问题，现在多招一些也没什么。以秦烽的做派，宁可现在白白花钱养着这些人，也不会放他们离开了。到了碗里的肉就是自己的，绝没有让出去的道理，将来自然有用得上他们的地方。

“……有些不对劲哦。”