综合考虑，这东西并不适合现在就拿出来成规模使用，未知的风险难以预料。

相比之下，镜像国度就没有这些缺点，对培训者不存在任何副作用，仅仅三天的封闭式培训时间，不能和外界接触联系也说得过去。

最重要的是：镜像国度是可以升级的，一次性培训的人数，以及可以加载的知识能力上限，都可以得到相应提升。限制条件就是必须在培训者自愿、不产生心里抵触的情况下才可以被接引进入镜像国度。

因此除了第一次投入较大，镜像国度的优势太明显了，而且在不同的世界都可以正常使用。

当然，使用镜像国度也是要消耗世界本源的，启动一次2000，以后如果升级，消耗也会相应增加。

有了这底牌，将来自己无论降临哪个世界，都会很快拥有一批忠心耿耿的属下，可以尽快站稳脚跟打开局面。唯一头疼的是世界本源又不够花了。

三天时间悄然流逝，在封闭式培训中心的外间，后勤系统的会派专人将饭菜和饮水送过来放到指定区域，然后不声不响地离开，两小时后过来收拾，不与参加培训的人照面。

培训中心区有临时的员工宿舍，晚上同样无需回家，而且这种所谓的保密培训在外面并不罕见，很多企业组织都有过，因此并未引起公司里其他人的怀疑。

等到三天时间过去，一百名青年男女神色如常地离开，重新出现在公司里众多同事的目光下，而且表面上看起来没有任何异常，似乎真的就是在接受总裁的授课培训而已。

但是接下来的一个星期，这些参加培训的人有不少都获得了提拔，或者是被调到了更重要的岗位，薪资福利也相应地提升不少。

如此一来，很多人看他们的眼神就不同了，果然是接受过总裁亲自授课指导的，待遇就是不一样。

有些人好奇培训课程的内容，可惜他们什么都打听不到。更多的人则是想方设法地试探总裁的想法，类似的封闭式培训还有没有，他们也想参加一次。

秦烽的答复是年后会考虑再开培训班，而且有可能不止一期，顿时让公司里的全体员工主管都喜笑颜开，看到了加薪升职的希望。

经过数天的暗中观察，秦烽基本确认了镜像国度的效能，比他想象中的还要好。这些人的能力不仅有了显著提升，关键是对公司、对他的忠诚度有了保证，再也不用担心他们会被轻易渗透收买控制了。

因此他立刻进行了一系列的人事调动，将这些放心的人安置到比较重要的岗位上去，尤其是技术研发和财务部门，安保部门也要放几个人。

等到将来经过培训的人数多起来了，所有的重要职能部门都必须交给放心的人掌控，杜绝外部敌对势力搞事情的机会。