这样做，一来是因为超高端产品工艺要求堪称变态，交给合作伙伴罗佳不放心，第二，是因为利益。

毕竟罗佳想实现星辰大海的梦想，需要花的钱，会是一个普通人完全无法想象的天文数字。

“那行吧，三星先放一放，我们全力争取lg，但根据我们得到的情报，有技术，但是缺少电池工厂的德国人，现在已经快急疯了，他们对lg的工厂和熟练工人，那是势在必得。”

罗佳蹙眉，洪涛说的不错，北美和德国全力出手，除了看中三星和lg的产能，更重要的原因就是工厂里的熟练工人和工程师，那才是他们最缺的。

汽车玻璃第一巨头福耀，在北美也有大型工厂，但媒体采访曹老板的时候，他却大吐苦水。

虽然北美给了土地，给了廉价天然气和电力，给了税收优惠，看上去条件很诱人，但曹老板到了北美才发现，别说敬业的熟练工人，他连普通工人都很难找到。

这不是给多少工资的问题，而是因为北美去工业化太严重了，工程师文化正在快速消亡。

而我国每年毕业数百万理工科大学生，其数量，超过地球其他国家工程师的总和。

值得一提的是，随着星辰科技横空出世，导致过去工程师待遇太低的缺陷，正在被迅速弥补，理工科毕业生的薪水逐渐水涨船高。

原因有两个，一个是文化因素，星辰科技依靠科研发家，其他公司有样学样，纷纷加强自身的科研力度，提高科研以及工程人员的待遇。

第二个原因，是他们开始赚到钱了，例如无线保温杯，一只能卖到三百元左右，外国人还趋之若鹜，产品卖到脱销。

这样一只杯子罗佳就能挣到三十元净利润，生产厂家也有差不多三十元净利润，有了利润，就有了给员工提高工资的空间。

这就是产业升级的力量。

假设一直造那种二十元的普通保温杯，工厂和企业就会一直处于食物链最底端。

而现在，市场上绝大多数无线产品，根本就不是星辰科技做的，而是合作伙伴从星辰科技买了模块后，独立研发的。

他们现在赚到钱了，所以研发投入非常积极，搞出了很多连罗佳也目瞪口呆的东西。