“而且，我也说了啊，你们爱做做，不做拉倒，你们也时间不短了，我对你们也还可以吧？”

“咱们都应该有契约精神吧？说话不算数，我以后可不会用你们了。”

这老板说话听起来有理有据，可是仔细一听却是胡说八道！

田香兰直接拿过电话，按下免提，厉声说道：“我是省二院急诊科护士长。”

“怎么了？契约精神？你这是欺负孩子们不懂法律是吧？”

“什么年代了，还有发生工伤，公司概不负责的条款？你这是欺负人吗？这是无效条款，不具备法律效应的！”

的确，田香兰这种事情见多了，什么约定“如发生工伤，公司概不负责”条款，明显是用人单位免除自己的法定责任，排除劳动者权利的条款，是无效条款，该条款不具有法律效力。

男子一愣，没有生气：“护士长，对吧，这件事儿呢，你就不用管了，是我和我朋友的事儿，什么劳务关系，行了，你把电话给他们，我跟他们说。”

男子轻描淡写一个朋友，把护士长说愣住了！

护士长面色铁青：“我告诉你，这次的事情，我就要管，你这就是在违反法律，强制免除自己的责任！”

男子笑了笑，挂了电话，根本没有理会田香兰。

这种事情，最多是劳动纠纷。

最后也不过是扯扯皮，然后民事调解，这群孩子，最多就是闹腾一下，要点赔偿费。

毕竟，他们去哪儿找工作？

即便是他们先到劳动争议仲裁会去申请仲裁。

而且仲裁委员会只是会帮助协助你处理这个问题，协调处理，怎么协调？