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是的,水木大学很大,教师、科研人员很多,职称竞争很积累,很多人甚至排队一排就是好几年,可是这也要看情况,只要有真才实学有足够的业绩,那么自当是另当别论。

对于一些大学教授,秦元清是一点也不看在眼里,说着一些奇葩的话,简直是让人怀疑脑袋是不是坏了。

比如一些大学教授竟然鼓吹高房价,说什么低房价不利于年轻人拼搏,高房价有利于年轻人拼搏努力。然后还有什么批评年轻人躺平,靠,要不是被逼得没办法,谁愿意躺平啊。你以为东瀛的佛系少年们是他们就这么愿意佛系,还不是被社会大环境给逼的,肩膀扛不下那么大压力,只能逃避,这不就是人的本性呢。

比如竟然还有教授鼓吹着,允许教授有多个配偶,终生享受国家补贴,这种人竟然也能称得上教授,也真是让人无语,所以有时候一锅粥,掉入一粒老鼠屎,一锅粥就都被毁了。

有时候就是这样,教授以前是多么神圣的称呼,结果就是不三不四的人混进来了,然后含金量就不断打折了,以至于后面人们都觉得教授不过如此而已。

“大佬,我们一定好好跟着你干!”众人纷纷说道,他们可舍不得离开这里,优厚的工资待遇,可以跟着大佬学习新的知识,有人可以给他们解惑,整个科研环境又很舒服,谁愿意离开。

他们在实验室不仅努力,就是回家了,每天也都会抽一点时间看书。

秦元清笑了笑,没有多解释。

这一批人是他亲自挑选的,底子都比较厚,又经过这段时间的调教,技术水平突飞猛进,已经和刚进入之时完全是两个人。

技术很重要,但是人才更重要,因为技术是依靠着人才研发出来,只要有人才就可以源源不断产生一项又一项的技术。

不然的话没有足够的人才,哪怕秦元清直接扔出技术,后续的技术研发也没有人做,迟早也会变得落后。

这一次智能手机研发,秦元清就发现了,现在华夏的科研人员并没有他想象的那么高端,上千研发人员,真正有能力有水平的也就十分之一都不到,其他研发人员更多是属于婴儿学走路的阶段。

要知道这已经是前面有人走过了,走通了,现在其实更多是模仿,可就是这个模仿,都很难模仿好。

所以说,华夏的强盛需要一支庞大的高水平科研队伍,只有拥有一支庞大的高水平科研队伍才能克服一项项技术难题。

不过这次的项目研发合作,对于水木大学那是百利而无一害,趁这个机会很多落后的实验仪器、材料都被淘汰了,换成先进仪器,引入先进的研发制度,大大提高了水木大学相关专业的科研水平。而且这一次的研发,水木大学就足足有七百余人,再加上打下手的研究生,更是过千人。

遗忘这部分人基本上都是每年拿点国家科研经费,小打小闹,没什么太多机会一展伸手,而这一次却是难得的机会。