是的，水木大学很大，教师、科研人员很多，职称竞争很积累，很多人甚至排队一排就是好几年，可是这也要看情况，只要有真才实学有足够的业绩，那么自当是另当别论。

对于一些大学教授，秦元清是一点也不看在眼里，说着一些奇葩的话，简直是让人怀疑脑袋是不是坏了。

比如一些大学教授竟然鼓吹高房价，说什么低房价不利于年轻人拼搏，高房价有利于年轻人拼搏努力。然后还有什么批评年轻人躺平，靠，要不是被逼得没办法，谁愿意躺平啊。你以为东瀛的佛系少年们是他们就这么愿意佛系，还不是被社会大环境给逼的，肩膀扛不下那么大压力，只能逃避，这不就是人的本性呢。

比如竟然还有教授鼓吹着，允许教授有多个配偶，终生享受国家补贴，这种人竟然也能称得上教授，也真是让人无语，所以有时候一锅粥，掉入一粒老鼠屎，一锅粥就都被毁了。

有时候就是这样，教授以前是多么神圣的称呼，结果就是不三不四的人混进来了，然后含金量就不断打折了，以至于后面人们都觉得教授不过如此而已。

“大佬，我们一定好好跟着你干！”众人纷纷说道，他们可舍不得离开这里，优厚的工资待遇，可以跟着大佬学习新的知识，有人可以给他们解惑，整个科研环境又很舒服，谁愿意离开。

他们在实验室不仅努力，就是回家了，每天也都会抽一点时间看书。

秦元清笑了笑，没有多解释。

这一批人是他亲自挑选的，底子都比较厚，又经过这段时间的调教，技术水平突飞猛进，已经和刚进入之时完全是两个人。

技术很重要，但是人才更重要，因为技术是依靠着人才研发出来，只要有人才就可以源源不断产生一项又一项的技术。

不然的话没有足够的人才，哪怕秦元清直接扔出技术，后续的技术研发也没有人做，迟早也会变得落后。

这一次智能手机研发，秦元清就发现了，现在华夏的科研人员并没有他想象的那么高端，上千研发人员，真正有能力有水平的也就十分之一都不到，其他研发人员更多是属于婴儿学走路的阶段。

要知道这已经是前面有人走过了，走通了，现在其实更多是模仿，可就是这个模仿，都很难模仿好。

所以说，华夏的强盛需要一支庞大的高水平科研队伍，只有拥有一支庞大的高水平科研队伍才能克服一项项技术难题。

不过这次的项目研发合作，对于水木大学那是百利而无一害，趁这个机会很多落后的实验仪器、材料都被淘汰了，换成先进仪器，引入先进的研发制度，大大提高了水木大学相关专业的科研水平。而且这一次的研发，水木大学就足足有七百余人，再加上打下手的研究生，更是过千人。

遗忘这部分人基本上都是每年拿点国家科研经费，小打小闹，没什么太多机会一展伸手，而这一次却是难得的机会。