陈校长今年也就50岁，跨出这一步，可谓是前途无量！

“以前我一直建议加大学校改革力度、加快改革步伐，水木是有自己的历史使命，面对人才流失我是很痛心的。不过改革的阻力是很大的，步伐很慢！”陈校长说道：“这几年有秦院士你的支持，学校的改革力量大增，也取得了卓有成效的效果，我想再有2~3年，就可以局面大改！”

“今年目前为止，从国外召回了一百余名教授，去年考核解聘七十余位教职工，大家的努力劲也上来了！”陈校长说道：“今年办学经费增长不少，达到122亿，很多以前不敢想的现在可以想可以做！”

秦元清微微点头。

今年水木的办学科研经费达到122亿，是第一次办学科研经费破百亿，再加上各方面自筹部分，办学科研经费就突破200亿，可以说是华夏大学中最有钱的，燕大被落下一大截。

有足够的钱，很多事情就可以做了，比如对于一些有历史意义的建筑物进行修缮，比如对学校图书馆进行升级改造，比如计算机室、实验仪器等等的更新换代，包括如今招聘世界一流人才任教，以及提高教职工待遇。

很多人都骂水木人才流失、留不住人才，可事实上却是，没有足够的钱，教职工15万人平均一个月1万再加上五险一金，那一年就要40亿了。

水木大学不是私企，只按政府规定最低工资缴纳五险一金，那是实打实的交，教职工拿到手1万，那意味着背后还有1万呢。

可是说实在的，这样的工资水平，完全是没有竞争力的。毕竟留在美利坚，不说多的一个副教授5~10万美元，正教授10~15万美元，相差就是好几倍。甚至有些厉害的教授还能拿到百万美元，这差距就更大了。

而在华夏高校，基本是财政发放的，薪酬制度还是10年前，副教授、教授学术地位有差别，但是工资差别并不大，顶级教授和一般教授，工资差别很小，有差别的就在于科研奖金部分。顶级教授一去美利坚，待遇甚至相差十倍、上百倍！

所以说，也不能一直骂高校留不住人才，人才流失，人往高处走，水往低处流，这是一个很显然的道理。

连我们老祖宗都说，有钱能使鬼推磨，无钱鬼也不开门。

所以说留不住人才我们自己也要反省，不能一味指责高校，也不能一味指责人才。

这种东西就得两面分析，去解决，而不是指责，指责解决不了事情。

而现在水木办学科研经费大增。

“秦院士，我打算向组织推荐你为常务副校长，你觉得怎么样？”陈校长忽然说道。