郝言还是没明白这个意思，“人事改革嘛，从上到下，几乎都没有编制了，那又如何？就算是有编制的，也能随时收回。”以前是大学老师是国家的人，学校你拿老师没法子，别想着你随时能给人开除。但现在可不是，编制在学校，不在个人。认的是岗位不是人！

所以，他就算是有编制的，跟我有毛关系？

“所以我说你不关心我们关心的问题嘛！”郭杨就道，“你们学院，学术院长马上要退了，是吧？”

啊？怎么就又调到学术院长这里去了。

“啊什么？就是你想的那个意思。他虽然年轻，但是论文的数量和质量，你们学院比他强的没第二个人了吧。再加上在你们那个史学圈子里广泛的认可，多少老一辈人给他站台，可以说，他的业务能力专业能力，算是首屈一指了吧？”

嗯！此人很会钻营，跟许多业内的学者保持着极好的关系。这么多有名望的人捧着，他站的位置就高一些。但那又如何？

学术院长就是要一个学术界拿的出手的大拿担任的。你们学院，在咱们学校算不上是什么领军的学科，这个你不可否认吧？

嗯！反正是有这个学科就是了。每年学生的就业也着实是堪忧的。但确实是大学里一个完整的院系，怎么了？

还怎么了？“你要搞清楚，学术院长虽然不负责学院的其他行政工作，但却是实实在在的进入了院系领导班子，对吧？”

对！

郭杨就道：“那你说，他这次的发飙该不该？”

郝言懂了，“他这是在给他更进一步在蓄力。”

对的！他在说，他不仅有专业能力，有师者道德，还有敢于担事的能力，不怕得罪人的魄力！因此，“你只能自认倒霉，兄弟！”郭杨伸手拍了拍他，“不过你也不怨，这人下手稳准狠，叫人防不胜防……不是你，他也会找机会对其他人下手的！”因为这可不只是为了一个学术院长的，而是接下来，人事改革还得推！推的结果就是，如果不在领导职务上的教师，哪怕是在编的，也得面临着编制被收回来的未知职业风险。紧跟着就是聘任，这个聘任淘汰率很高的，3+3年之后，解聘了就什么也不是了！某知名高校之前已经开始推了，淘汰率多大知道吗？百分之九十六！剩下的百分之四才会被留下来终身制任教。为了科研活力嘛，海外回来的博士、博士后多的很，聘任进去实用几年，要达到什么要的要求，有什么科研成果，不能完成任务，六年后你走人，我们换人上。