武媛只得安慰王珩。

转眼间，沈颢已经在公司实习了一个星期。

他反应迅速又聪明，从最开始的手足无措，到后来的游刃有余不仅仅只是武媛对他的适应能力、工作能力感到满意，就连董事长办公室里的所有助理，都对他挺满意的。

当然了，从一开始，沈颢就不想当武媛的附属品。

他之所以愿意来她的华欣公司打暑期工、当她的助理纯粹是为了得到更多的跟她相处的时间和机会。

所以，在度过了最初的迷惘期和适应期以后，沈颢很快就看准了自己的位置。

他把自己当成了问题制造者。

当然，沈颢的本意并不是要制造问题，而是他把自己当成一双慧眼，努力帮助武媛找到华欣公司的问题所在。

当下，他就发现了华欣公司内部最大的问题就在于——沟通。

但事实上，华欣公司的成功很大一部分原因就在于上下级之间，以及平级单位之间的沟通十分准时有效

可沈颢认为，这样的沟通还是过于繁缛

他花了几个晚上的时间来思考问题，最后帮着想出了一套问名制的事件处理机制，又向武媛建议，要建立内部局域网，用互联网的形式、最好用固定模式的软件来处理公司的内部事务。

武媛听了，觉得很有道理。

她本来想安排让沈颢亲自来做这件事，但又考虑到沈颢毕竟还是个学生，过完暑假就要重返校园

于是，她放手让沈颢去主持这件事情的开头。

但在这个时候，在国内做软件开发的企业几乎没有。大多数的定制软件，需要交给国外的团队去做。