“恩，啥时候咱们也创办一个流水线培训班，然后流水线生产艺人，到时候绝对有搞头。”陈晓又想到了棒国另外一个娱乐支柱产业。他萌生了做流水线偶像生产线的想法。

相比于传统偶像，流水线培养出来的艺人从新人时期就开始在公司接受培训，苛刻合同跟劳累的培训训练是铸造偶像艺人的第一步，在优胜劣汰的机制之后出来的艺人们都有很高的危机意识跟强大的职业素养。

“像棒国那样吗？”路洋有些惊讶，听着陈晓的话他想了想棒国的艺人培训机制，是大有可为的。

陆洋又对比一下自己，两人年两相差不大，自己似乎还比他虚长几个月，但看看他的成就，国际上的著名科幻类小说家，国内也已经跻身一线大导演的类别，而自己还在为自己人生中的第三部电影的投资发愁。

棒国的艺人公司门通过网络和媒体推广选拔活动，选择的参选者不分条件、没有门槛、机会均等，但选拔虽然并非公开选秀，完全由公司自主决定，但是每年的参与人数非常多。

艺人公司在正式录用后，迎接新人们的将是全面而系统的公司培训。

除了基本技能的演技训练，舞蹈训练之外，经纪公司十分重视新人的基本常识，新人被硬性规定每天阅读新闻报道，等做明星一定要头脑清醒，会做人，阅读新闻能使他们不和社会脱节。

此外，如何面对媒体也是新人培训的重要课程。这造就了出道之后的艺人的商业价值很高，艺人根据各人的基础不同，培训的时长不等，一般为3年，培养一个新人的成本大约是花费数百万元华币。而这些艺人后期至少能给公司带来十倍以上的回报。

“那这样的话投资效益很高的呢！”路洋把自己站在与公司高层的角度考虑一下。

相比棒国的成熟的艺人培养机制，国内的表演系院校虽然专业性更加高，但出产商业价值更高的演员实在比不过专门从事生产流水线的艺人棒国的。哪怕华国的表演院系出来很多演技优秀的学生，可跟人家成规模的大军相比，实在有些稀少。

“恩，具体我今天刚想一想，流程还得等公司的安排。”陈晓想到这个不过灵光一闪，自己跟万倩他们说一声声，成不成还得要说服他们呢！

“哎，我还是抓紧把新电影剧本做好再说吧，来先吃点东西吧，到现在没吃饭呢。”陈晓说着话，服务生把茶点开始上来，两人慢慢的品尝茶点，聊些其他的。

“哦，师兄又开始研磨新的剧本了？”陆洋眼睛一亮，对陈晓新电影明显起了兴趣。

“恩，正在做初稿，本子有点反传统，不知道能不能过审呢。”吃点点心，喝点茶水，陈晓的想着是不是可以用拍电影的方式去米国。