这些平时只靠着人脉接活的电影人并不是身居高位的王仲均注意目标，

这也跟华国的影视行情有巨大的关系。华国市场发展到现在距离完善的市场还有很长的路要走，市场上历史遗留问题已久。虽然这些年经过改革变动，但是一些内部的问题还需要时间的适应跟变化。

华国电影拍摄的时候跟国外成熟的电影市场有很大的差异性。

王仲均的老观念中，认为有活拍片，没活自己找活是正确的。

在华国，电影人的幕后人员很多都是依靠人脉建设起来的，没活的时候华艺绝对不会养闲人的。

闲人，一个增加公司的运营运算，加大公司财务负担的一个业内毒瘤。

这是王仲均的理解。华艺公司并没有照顾这些幕后人员，他们除了签约一些非常核心的幕后人员之外，很多人员都是靠着这些核心人员临时招募的。

幕后，每年的华国毕业这么多优秀的毕业生。

他们只需要到剧组中打磨两年，然后自己在许诺一些见得到的利益，他们还不束手就擒成为自己碗中美味。

王仲均对此并不在意签约幕后之类的。

华国太大了，地方大，市场大，人也多，二十一世纪，缺的不是人，缺的只是华艺给他们的机会罢了。

机会是个非常珍贵的东西，这个可以让人一下率鱼跃龙门。

现实生活中飞上枝头变凤凰的例子比比皆是。

华艺，从不缺少人才。

如果放在王仲均的公司思考角度，这些方法是对他们最有利的。

签约一些最有潜力的电影人，扶持他们，然后让他们成为公司的顶梁柱。