“还有店里的伙计，客人如果进门一定要仔细的向他们介绍我们的衣服，客人进门要说欢迎光临，要保持热情礼貌。”

“伙计每卖出去一件衣服，就会有奖励。等到月底的时候评比，卖出衣服最多的那个人当月的工钱就会比别人多一成。如果半年的时间内都保持第一，将在下次评比中有资格竞选掌柜的位置。”

姜子延将之前在开造纸坊的那一套奖惩制度套用过来，实行内部激励制，让他们有动力的工作。

果然，一听到这话，两个伙计两眼放光，这话对他们来说意思就是如果半年内都能保持业绩第一，那就很有可能成为掌柜的。

干半年就能成为掌柜的，这是多大的诱惑！

同时听到这话的何掌柜心里直打鼓，他以后也不能混日子了，否则这个掌柜的位置可能都保不住。

姜子延又说了几条关于铺子里的员工需要做到的几点要求。

然后看了下铺子的流水账本，发现这间铺子虽然大，地理位置也不偏，但生意一直都不温不火，每个月就那么点进账。

他合上账本，对何掌柜道：“店里伙计两个不够，再招三个过来。”

何掌柜惊讶，“再招三个？会不会多了点？”

“不多，就按我说的办。”

“好的。”何掌柜不是很情愿的点点头，铺子一个月有多少进账他最清楚，两个伙计，三个裁缝每个月光发工钱就要发不少，再招三个伙计过来，那一个月还能有多少进账？

照这么下去，他的工钱该不会也要降吧？

姜子延知道他在担心什么，不过到时候铺子里人多了，两个伙计肯定忙不过来，所以伙计一定要提前安排够。