叶纨缺少的，是综合型人才的眼界。

换言之，顾骜也无知，但顾骜至少知道自己有多无知，知道哪儿必须请教专家。

叶纨连评估自己无知程度的能力都有些欠缺，起步的时候自然会想当然，把一些应该请教专家的地方大笔一挥就过去了。

两人对着名单，就分歧比较明显的几十项，每一项用几分钟的时间讨论一下，两三个小时就很快过去了。

叶纨忍不住打了哈欠：“那你觉得下一步工作方式该咋整？”

顾骜很有建设性地指出：“明天就现状打个报告，找刘院长申请一下：我们先把每个技术对应责任的国内设计院、研究所找到，然后当面登门拜访，或者打电话，咨询这些技术的潜在用途，让专业人士评估、我们只负责启发他们。当然了，我们的最终动机和真实目的，不能告诉基层技术专家们，所以我们要总结一套提问的话术。”

闻道有先后，术业有专攻。

能不能伪装成其他用途，伪装后会不会穿帮，应该由各个对口研究所的人参考。

而目前派来的两个可靠的工程院院士，他们的目的只是提供权威的人士意见，负责告诉顾骜和叶纨，谁在该领域的国内最专业。

相当于是一个人力资源的索引。

没办法，国家性的科研追赶计划，讨论起来就是这么繁复，一层层的科技树嵌套，导致上层节点的科学家或许都不懂具体问题，只懂遇到哪些问题该找哪些人。

“这样吧，如果一个研究所涉及到的技术只有3项以下，我们就打电话搞定。如果超过3项的大所，我们分头坐飞机出差跑吧。”叶纨想了想后，如是细化建议。

顾骜点点头，不容置疑地分工：“我来写面向技术负责人的提问话术清单，你写给校长的汇报。”

“成交。”

两人又埋头奋笔疾书，又是三个小时倏忽而过，一直自习到后半夜。

……

“这个建议不错，非常扎实，也有建设性和可行性，一看就是踏踏实实的。小顾这份咨询话术总结得也不错，你们都可以参照执行。”