第一千两百零一章 托词

“第三,我们希望增加矿上员工们的养老、健康、医疗等方面的福利!”中老年员工代表按耐住激动心情,又一次道。

这一刻,林启元和吕致远、赵瑞等人脸色微变,都有些焦急的盯着方平,深怕方平一时头脑发热,又一次答应下来。

养老、健康、医疗等福利,可不比涨工资。

涨工资,只是针对在职的员工们。即便是涨工资,淡水河谷增加的用工成本有限。而养老、健康、医疗等方面的福利,则覆盖了淡水河谷上上下下,包括退休员工在内的员工群体。

随便上调一点,对淡水河谷而言,就是很大的一笔支出。

特别是淡水河谷成立几十年了,不说已经有很大一部分退休职工,正在享受公司的养老等方面福利,就是每年陆陆续续有职工退休,又会进一步增加公司在养老等方面福利上的开支。

这种情况下,上调养老等方面的福利开支,对淡水河谷而言,负担进一步加重。

相比起林启元等人担心方平答应,在场其他员工们则深怕方平不答应,个个都用一种期盼的神色,眼巴巴的盯着方平,都希望大方,爽快的方平,能一口答应调整养老等方面的福利。

毕竟养老等方面的福利,和他们今后退休养老,息息相关。

由不得他们不重视。

方平没有第一时间答应,虽然他不知道淡水河谷养老等方面福利的具体情况,但他很清楚养老等方面福利,对企业。

特别是淡水河谷这种成立数十年的企业而言,是一个不小的负担。

想想国内不少老字号的国字号单位,为什么在没有财政拨款下,也会和民营企业一样,出现倒闭破产的情况。

纵然那些老字号的国字号单位有这样那样的问题,什么管理不善、什么没有核心技术等等,但还有一点也是最关键,最突出的问题。

那就是那些国字号单位都有一批,需要企业自行负担的退休职工群体。增加了国字号单位的财务支出。

日积月累下,相关财务支出越来越严重,拖累了那些国字号单位的财政。再者那些国字号单位又存在这样那样的问题,想不破产都难。

想了想,笑道:“你们的要求合情合理,但养老等方面的福利上调,不是一件小事。需要经过专门的核算等,才能决定!”