第一千四百九十五章 这么快?

开玩笑,克莱斯勒的员工们可都是终身雇佣制的受益人。甭说没有正当理由的开除,就是有正当理由开除,按照规定,也要进行相关赔偿。

而且按照克莱斯勒的员工数量,赔偿下来,少说都是几十亿,甚至上百亿美刀的赔偿。

虽然方平有钱,而且还不把钱当钱,但他也不愿意把钱用在赔偿上面。

特别是巨额赔偿的还都是外国人。

麦克尼森等人听完,则是一片哗然,不开除员工?那引进绩效考核做什么?

光考核,不开除,那岂不是引进个寂寞?

这么算下来,还不如保持着终身雇佣制,换成其他方式来解决克莱斯勒公会,工人大爷们的问题。

至少这么做,不会引起太大的动乱,更不会引发企业和公会的剧烈斗争。

片刻之后,麦克尼森率先回过神,看了看方平,忍不住道:“方总,如果不开除员工,那引进绩效考核制度的意义在哪儿?”

“光考核,不惩罚。那这个绩效考核制度,对那帮工人大爷们可没有半点威慑力!”

“谁说只有开除,才算是惩罚?”方平反问道。

麦克尼森愕然道:“不开除?难道罚款吗?”

“当然是罚款!”

方平理所当然道:“开除的成本那么大,我就算有钱,也不想把钱浪费在这个地方。把钱拿去用于克莱斯勒的发展上,不香吗?”

“这…”麦克尼森想了想,摇头道:“方总,恕我直言,我还是觉得罚款不行!”

虽然克莱斯勒是终身雇佣制,但在相关制度中,也有罚款选项。

只是罚款惩戒的效果一般,很一般。