曲子濯在她身边坐下：“今天上午没什么事，闲着也是闲着，我就在旁边看看，不用管我。”

知道boss来了公司的张秘书急匆匆的从顶楼下来，刚走到人力资源部门口，就听见自家boss这话，差点一个趔趄栽到地上。

既然九师兄都这么说，夏小初也不好再说什么，翻开面前的应聘者简历看起来。

十二个应聘者，八男四女，年龄介乎二十到四十之间。有两个是今年的应届毕业生，其余的都有一定的工作经验。

夏小初倒是无所谓有没有工作经验，有当然好，没有也没关系。说实话，工作表现跟经验没有必然的联系，还是要看个人的能力和对工作的热忱，以及愿意为这份工作付出多大的努力，亦或者只是把工作当成不得不应付的差事，当一天和尚撞一天钟，得过且过。

每个应聘者，夏小初都问了三个问题，第一个是关于个人的未来规划，第二个是对过去的总结，第三个是对现状有什么想要改变的地方。反而是专业知识，夏小初一个都没问。

对未来夸夸其谈，好高骛远的人，夏小初不要。对未来得过且过，没有志向的人，夏小初不要。她要的是有明确目标而又务实的人。

光是第一条问题，夏小初就直接刷下四人。

第二条问题，又刷下三人。其中有一人五分钟时间都在说前公司老板有多刻薄，不但加班不给加班费，请病假还要扣工资，工作了七年，一次人工都没加过……

说实话，夏小初确实挺同情他的，但这些并不是她想听的，也不是她问这个问题的目的。她要的不是批判别人，而是从自身寻找问题。一个人只有清楚的认识自己的过去，才能在未来的生活和工作中予以改善和进步。

第三条问题，夏小初只是单纯的想知道他们眼下最迫切的需要。有需要才会有目标，有目标才会想要去努力。