“把产品卖出去可不简单，产品只是一方面，但归根结底还是一个企业决定的，一个长盛不衰的好产品，必然有一个好的企业来支持，如果企业内部都勾心斗角，那产品再好而已不能长久。

什么样的企业才能长久呢？那就需要有一个好的企业文化………嗯，企业文化其实就是说这个企业的管理人要有一个统一的价值观，认可一种感情，比如说可口可乐，他们的企业文化就是“快乐”，从上到下，纵然是辛苦工作，每个人也都感到快乐，他们将自己的企业文化注入到自己的产品中去，通过广告营销再将快乐传递到购买者心中，这就非常强大了。”

“企业文化？这………我不怎么懂！不过刘琅你说得好像还挺有道理！”

李经天摇了摇头，他的确是听不明白这么是企业文化。

“举个例子，现在电视上有个广告不知道你看没看过，就是雀巢咖啡的广告。”

刘琅问道。

“雀巢咖啡，味道好极了！这个广告我知道呀！看过很多遍！”

李经天马上回答。

“这个广告给你什么感觉？”

刘琅问道。

“感觉？三个多年不见的好友再次相逢，那就是一种非常温暖的感觉。”

“对呀！这就雀巢咖啡的企业文化，就是温暖，每个人喝了咖啡不由自主的有了温暖的感觉，你说厉害不厉害！”

“听你这么一说，还真是这回事！”

李经天也有些领悟了。

“健力保的配方应该没有问题，光以产品来说具有很强的优势，但这还不够，你要找准自己的文化，依托文化的产品才能长盛不衰，销量才能不断增加，这样才能成为国家的第一品牌！”

“嗯，嗯，我得先记下来！”

李经天毕竟是有着优秀企业家的良好“基因”，虽然他现在不懂得什么企业管理，但还是对刘琅的话非常感兴趣，立刻拿出钢笔和纸开始写了起来。

“李老哥，其实你记不记没什么用，因为一个企业文化可不是谁都能建立起来的，这需要领导者有准确的定位和强大的领导力，雀巢咖啡和可口可乐能够做到，但是你的企业………呵呵，恐怕还做不到！”

“哦，我为什么做不到？”

李经天愣了一下问道。

“但是这企业不是你的呀！你只是个管理者，企业的所有权不在你手里，就是你想管，怕是也无能为力。”

刘琅一边把一块干炸里脊送入嘴中一边说道。

“这！”

李经天这才反应了过来，没错，他的三河酒厂的确是国营企业，只是因为效益不好他承包了过来，所有权当然还是政府的。

“这没有什么关系吧！就是政府也希望把企业做好，这和我的目的是一样的！”

李经天有些不以为然。

“呵呵，李老哥，盐城衬衣厂你知道吧？”

刘琅问道。

“知道呀！从年初到现在，报纸上对这个厂子可是大家赞赏，说步年生是改革的先锋，号召全国企业都向他学习，他的名字全国的传遍了！”

对方回答道。

“这个盐城衬衣厂和你的酒厂都一样实现的承包制，不如我们打个赌，看看一年后这家厂子会怎么样，如果这个厂子依旧红火，我请老哥到全聚德吃一顿烤鸭，如果它衰败了，那老哥您就请我吃一顿，如何？”

刘琅可知道这盐城衬衣厂的结局，今年是这个厂子爆发的一年，挂着盐城衬衣厂商标的衬衣和西服全国都能买到，厂长步年生也是风光得意，公开表示要大规模增产，计划是一年扩大产能一百万套，但是作为所有者的当地政府期望更高，他们希望要扩大到五百万套，并且联系银行给企业贷款，修盖厂房购买设备。

结果一年之后，市场上出现了大量其他品牌的衬衣西服，质量不比他们差，样式上还更多，盐城衬衣厂一下子就衰败了下来，大量的产品积压，银行的贷款无法清还，最后只能破产，步年生作为替罪羊，也落了个锒铛入狱的下场，从巅峰到谷底，海盐衬衣厂只花了一年的时间，这就是管理者和所有者之间不同理念所造成的。