“物资倒是没什么问题，因为就放在那里，跑也跑不掉，最关键的还是员工，一旦私有化后，这些员工的利益那就是大问题了，他们的工资谁给开？他们的利益谁保障？万一他们被私有业者无故辞退了怎么办？另外那些退休职工的劳保问题，谁给？私有业主会甘心承担这部分支出吗？这才是最重要的问题呀！”

没错，这才是私有化的核心问题，那就是员工的利益谁来保障。

“我倒是有一个办法，吴教授你可以听一听。”

刘琅说道。

“哦？这个问题你还有办法？快，说一说！”

对于员工利益如何保障的问题吴荷也正在思考，但始终也没有一个十全十美的方案，要是这个问题解决不了，那私有化就会变成少数人聚集财富的盛宴，这可是触动国家根本的问题，万万要慎重呀！

“我是这么想的，企业私有化后，必然有一部分员工因为能力问题而不适应市场而被淘汰，这是无可避免的，但国家和企业不能放之任之，要对这些人实行能力上的培训，完全可以政府出一部分钱，企业出一部分钱，把他们送到技术学校里去进行能力培养，比如培养两年的时间，这两年之中他们的工资就由企业和政府共同承担，两年后，他们有了能力，也就可以自食其力了。

但这些培训主要是针对一些年轻人，上了年纪的人就不适合了，比如说临近退休的人，他们自然不在其中，这些人怎么办？退休的职工劳保怎么办？我觉得这也可以国家和企业来共同承担，比如说设立一个专门账户，每年企业盈利的收入按照一定的比例划拨一些放入这个账户，国家也可以在养老金账户中划拨一些，退休职工的工资就从这个账户里出，而且国家要对这个账户实现严格的把控，不允许企业私自动用。

要是企业破产怎么办？那就要变卖企业的资产，这些钱要以养老金为先，不能随意用作他用，甚至我觉得，在岗职工也是企业的一部分，没有他们，企业是无法发展的，那么是否可以也让这些职工成为企业的股东，让他们拥有一定的权利，起码有一些话语权，也让那些私营业者有些压力，不知道我的这些主意吴教授能否用的上！”

“嗯，嗯，不错，不错，很不错呀！”

吴荷听了眼睛一亮，虽然刘琅的这个办法还有一些问题，但他提供了一个以前从没有想到过的思路，比如说让职工参股，职工参股就涉及到股份制，私有化转制和股份制结合，这个思路他就从没有想到过。

刘琅提出这个主意可不是心血来潮，是他深思熟虑的结果。

“私营企业有着天然的优势，他们的出现固然是好，但同时也会同很多国营企业形成竞争，恐怕那些国营企业是敌不过私营企业的。”

刘琅点了点头说道。

“你说得没错，这一点有不少地方政府都提了出来，说这样做会造成国企的破产倒闭，唉，其实这就是改革的过程，这样没有活力的企业现在不完，早晚也得完蛋，还不如让这个过程早点到来。”

吴荷说道。

改革开放绝对不是一撮而就，而是在无数矛盾之中进行的，私营企业发展了，产品就会占据市场，那就会让国营企业面临危机，这是必然的结果。

“国营企业现在不是在实现承包制吗？吴教授您觉得承包制怎么样？”

刘琅问道。

“承包制固然会释放一部分员工的积极性，但这也不过是治标不治本，一旦遇到巨大的难题，管理者绝对不会担当风险，所有者又对管理方式不了解，企业的结局就很悲惨了，所以承包制只是企业发展的一个过程，最终还是要实现私有化的，当然，这种私有化是要有局限的，我们国家是社会主义国家，不可能无限制的私有化，但很多无关紧要的企业，完全是没有问题的，国家只要掌握那些重要的生产资料就可以了。”

吴荷回答。

刘琅点了点头，吴荷的这个观点就非常接近十几年后国家实行的一种“国退民进”战略，就是国家掌握能源、交通、电力等这些战略物资，剩下的那些商品完全交给个人，比如什么电冰箱、电风扇、电视机、甚至是汽车，国家完全放弃这些商品的控制，让你各人凭本事去搞，只要你有能力，国家就会支持，但你要是没能力，国家那也没办法。

“吴教授，我倒是有一个想法。”

刘琅突然开口。

“说来听听！”