刘琅听了一惊，提出百分之十的条件只是他随口一说罢了，毕竟这个比例实在是有点高，连他自己都不相信对方会答应，但是现在林则泉竟然让对方同意了！这份本事可不得了，看来这个林则泉是个人才。

“刘琅你先别太高兴，等我说完你在决定！”

林则泉拿出几页纸，上面写着两个方案。

“对赌方案？”

“没错，这是一种对赌方案，方案一是在五年内耐克公司的运动利润增长七倍，如果实现了，你可以占有百分之七的股份，而方案二是五年内耐克公司运动鞋的利润增长十二倍，一旦实现，你就可以占有百分之十的股份了。”

对方回答道。

“这个方案是你提出来的？”

刘琅问道。

“没错，不过之前我提出来五倍和十倍的增加量，结果对方加了一下码，变成了十倍和十五倍，我又和对方谈了许久，最终定在了七倍和十二倍，一旦接受这两个条件，如果没有成功，咱们就只有百分之五的股份，当然，刘琅你也可以不同意，只接受百分之六的底线，这也是最稳妥的方式了！”

对方回答。

“哦！底线是百分之六？比我们的底线还高百分之一！”

“呵呵，论谈判，他们没有我本领大呀！”

林则泉自信的说道。

“利润增长十二倍，去年他们的利润是一千万美金，也就是说要在五年后达到一亿两千万………没问题，就按照这个方案实行！”

刘琅没有做过多的思考就拍板决定。

现在在华夏工业科技中所做的事情也是如此，今年就有十几名刚毕业的大学生进入到华夏工业科技工作，他给出了每个月一百块钱的工资，研究生每个月一百五十块钱，这种做法当时还引起了不少人的非议，认为国企哪有这么高的工资？刘琅可不管那些，华夏大学不给，我自己掏钱给，反正就是要用高工资将这些人给牢牢抓住，当然，华夏工业科技也实行奖罚制度，如果你干的好，年末还要给千元以上的奖金，要是干的不好，奖金就没了。

华夏工业科技是个特例，要想让别的企业这么做，那就难了，对于人才的重要性，国家都还没有认识到，更不必说那些企业了。

一天后，刘琅把自己写的一份提议给了鲁明志，希望对方能把这份提议交给相关的负责人。

“关于人才培养的一些建议………？”

鲁明志把老花镜戴上仔细的看了起来。

这份提议的字数不是很多，只有几千字，事情说得明明白白，就是要想要参与技术攻关的工厂派出年轻人来参与，同时指出了现在工厂里人才方面的种种弊端，论据非常清晰明了，甚至他把人才的培养问题提升到了改革开放是否能真正成功的高度，真可谓是一篇针砭时弊的好文章。

“刘琅，这是你自己写的？”

鲁明志微微皱着眉头问道。

“没错，是我一晚上写出来的！”

刘琅点头道。

鲁明志倒不是不相信对方，在刘琅身上发生什么事情都不稀奇，更不用说是写一篇文章了，只是这文章写的有点“狠”，里面的措辞很多都很“刺眼”。

鲁明志不清楚工厂的具体事情，但他相信刘琅所言都是对的。

“刘琅，这文章写的很好，只是在词语上有些重了些吧？”

鲁明志缓缓说道。

“就是要重一些，不重不会引起领导们的重视，当然，我人小言微，恐怕也引不起来大领导的重视，但有些话还是要说的，华夏工业科技现在就非常重视人才的培养，我不需要他们做得如何好，只要能够做到像我们华夏工业科技这种程度就够了，所以下一步我要写一些经验，最好推广开来。”

刘琅说道。