第237页

裴谦心下稍安,等工资发出去,系统资金又能干掉三十多万。

这次带上项目奖金,几乎是全员月薪过万的节奏!

还有没有其他的开销了?

第71章 特殊报销

裴谦突然又想起来一点“等一下,我又想到一个。我决定给每个员工一定的报销额度,可以在一个周期内报销一定价值的办公用品,至于具体的额度……嗯……”

“3月一个周期,每个员工可以报销3500块的办公用品。”

裴谦不是在考虑,他是在试探系统。

周期短于三个月、报销额度超过3500块,系统就不允许了。

辛海璐稍显费解“裴总,我们目前对员工报销是不限额的,包括他们加班的打车费、差旅费等等,都是全额报销的。那这个3500块的额度,具体是指……”

裴谦解释道“这个叫‘特殊报销’,这些钱他们可以自由购置与工作相关的任何东西。”

“比如包旭不是爱玩游戏吗?这些钱他可以拿来买点卡、买装备。”

“又比如,某个员工已经有了足够使用的耳机,但如果他觉得一款更好地耳机可以让他听到更好的游戏音质,对制作游戏有帮助,那么他就可以用这笔钱来购买一个游戏耳机。”

辛海璐点点头“明白了,裴总。”

裴谦也是近期才注意到这一点。

同样是报销,系统对于不同行为的容忍度也是不同的。

原本的报销,是针对全体员工的统一标准。

比如,大家加班打车可以全额报销,大家都一样。

而办公电脑,大家都是机械键盘、双屏显示器等等足够用的标配。

但一些特殊的需求,系统是不认的。

比如包旭说,我要体验某一款游戏,必须充钱怎么办?

系统不给报。

而黄思博说,我想要一个两千块的机械键盘,或者三千块的游戏耳机,这对我体验游戏有帮助,行吗?

系统不答应。

这些稍显牵强的理由,原本都是不允许的。

系统对于公司中每个人完成工作所需要的“必要条件”,有着不同的标准。