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黄思博来到会客室,看着这种从未见过的架势,不由得有些小紧张。

光是摄像机就有三台,一台固定机位,还有两台游机在不同的角度拍摄,再加上看起来非常专业的夏主编,都暗示着这次采访的规格绝对不低。

作为第一个拿到梦想基金的腾达优秀员工,黄思博第一个接受采访,合情合理。

本来他以为这就是一次很普通的采访,有啥说啥就完事了,也没太重视。

反正要采访的主角是裴总,只要如实地把裴总的光辉形象表述一下,记者问什么就说什么,不就行了吗?

但是现在,情况发生了一些变化。

因为在黄思博进来之前收到了一条关键信息,说是在采访中不要提到裴总,而且即使提,也不能说好话。

黄思博瞬间觉得压力山大。

他倒是没有觉得太过疑惑,毕竟裴总的思路总是这么的天马行空、不拘一格,许多违反常理的行为和要求背后,往往有着非常复杂深刻的含义。

对于这一点,黄思博和大部分腾达的员工们,都已经习惯了。

不能说好话,但肯定也不能给裴总抹黑。

脑子进水了才会在这么重要的采访中抹黑自己的老板。

更何况,裴总对大家恩重如山,说裴总坏话,良心不会痛吗?

那就只能是不提裴总了。

但是,如果按照裴总的要求,完不成采访的任务,那又该怎么办?

毕竟这又三台摄像机在拍呢,到时候采访的片子剪出来有大批玩家都会去看,总不能就为了完成裴总交代的任务,就在几万、几十万的玩家面前满嘴跑火车、让腾达丢人吧?

两难。

所以,黄思博只能绞尽脑汁地考虑,到底该怎么说,才能既满足裴总的要求,又不让采访出现很大的偏差,引发大家的质疑?

这么短的时间之内也想不出太好的办法,只能是听到夏主编提出的问题,再随机应变了。

另外一边,夏江也在也在如临大敌地翻看着即将接受采访的人员名单。

在采访之前,夏江已经拿到了这份名单,包括他们的工作经历、负责的领域、一些表现突出的工作事件等等。

这样一来就可以省掉很多前期沟通的时间,让采访更有效率一些。

辛助理暗示了一下,裴总希望对员工的采访中尽可能地不要提到他,要多挖掘这些优秀员工们的内心世界。

夏江对此表示理解。

低调的裴总从不跟员工争名夺利,把一切露脸的机会都留给了自己的员工们。