但是现在裴总的这个招聘流程，好像没有这个环节了？

裴谦严肃道：“压薪酬这种事情，太不符合腾达的公司文化了！”

“既然求职者已经通过了层层选拔、重重考验，就说明他是我们需要的人才。”

“对于这种人才，自然应该求贤若渴，怎么能压薪酬呢？”

“就为了一个月区区几百块钱，让人才心里不高兴、干活不踏实，影响了工作效率，受损的不还是我们公司吗？”

“所以，不能压价！”

“让求职者自己提薪酬标准、再压价，那都是耍流氓！”

“我们直接按照行业较高标准给钱，一定要确保腾达给出的薪水是有竞争力的。等员工通过了腾达精神契合度测试，立刻就进行一次提薪。”

“钱给够，员工才能死心塌地地给腾达干活！”

第316章 裴总的剧本

裴总一席话，白读十年书。

郝云感觉自己之前学的那些hr管理知识好像都喂了狗，跟裴总的要求简直是格格不入！

但话又说回来了，这就是腾达，这就是裴总！

裴总一向是个特立独行的人，显然在人才管理上也有一套自己独到的理论。

郝云点点头：“好的裴总，这些事情就交给人力资源部了，一定妥善地办好！”

郝云从新的nc这里接到了一个长期的史诗级挑战任务，充满斗志地离开了。

裴谦则是稍微休息了一下，继续忙活电影的剧本。

……

11月2日，周二。

上午10点半，裴谦准时来到公司，打开电脑，打开文档，对电脑剧本进行最后的修改。

争取今天就能把剧本给改完，给黄思博他们发过去。

没办法，裴总办事就是这么的雷厉风行。

在之前的故事架构基础上，裴谦还要继续完善一些细节。

细节越多，黄思博和朱小策曲解自己意图的可能性就越低。

首先要加入一些科幻元素。