吴滨琢磨着，按照一般游戏公司把纯收入的10作为项目奖金，分到员工头上的奖金大约也就三四十万。

往高了说，五十万。

但一个项目组至少得有三四十人，这里面骨干成员拿大头，像郝琼这种打下手的小渣渣，能拿到五千块的奖金就不错了。

这样算下来，一个月工资带奖金，撑死了也就一万左右。

其他方面的福利，吴滨不太清楚。

但，再溢价个两千到四千块，足以胜过那些福利了吧？

吴滨的心理价位，是月薪一万二到一万四之间。

这个月薪在他看来已经相当离谱了，京州这地方一般的主策划一个月就才七八千，现在要花一万三的月薪挖一个执行策划？

这已经够离谱的了。

所以，吴滨挖人的办法，就是先抬高对方的心理预期。

以下是他期待中的剧本：

吴滨：“你们工资一定很高吧？日常工资怎么也得6000吧？”

郝琼：“哪啊，没那么多，还不到5000。”

吴滨：“哟，那你们奖金肯定多吧？得有个七八千往上吧？”

郝琼：“也没有，就五千多。”

吴滨：“那，你们这一个月收入也才一万挂零啊，比我想象中的要低啊。”

郝琼：“还行，公司福利好。”

吴滨：“福利好也不能当饭吃啊，就你这个资历、这个能力，来我们这，这底薪加奖金妥妥的一万二起啊！”

郝琼：“真的？”

吴滨：“那当然是真的，你就值这个钱啊！”

要是郝琼还犹豫，那吴滨就继续加价，一直加到一万五。

一个月多赚五千块，一般人哪能顶得住这种诱惑。

真到这地步，挖人就算成功了。

贵是贵了点，但是为了完成老板交代下来的任务，吴滨也没办法。

反正，先挖再说。