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“一年两次的最佳员工评选呢?第一名100万梦想基金、第二名带薪旅游呢?”

“还有定期的体检呢,医药费的报销呢?”

“还有……”

这哥们念叨着,把腾达其他的福利也全都给捋了一个遍。

说着说着还给漏了,又查了一下才最终补全。

没办法,福利太多了,记不了那么清楚。

吴滨:“……”

他本以为这哥们要向他透露一些新员工手册上没写的内幕消息,比如这公司加班很严重、偶尔会克扣工资之类的。

结果,完全想岔了!

原来这手册上写的还不是全部的员工福利,还有很多其他的福利限于篇幅,写不下了……

吴滨彻底无语了,差点以为自己是不是上当受骗,误入了某个诈骗公司。

这么好的福利,你骗傻子呢!

但是腾达的名声在外,铁一般的现实就摆在眼前,不信也得信啊!

好好地平复了一下自己的情绪之后,吴滨问道:“哥们,你知道腾达精神契合度测试,主要测试一些什么内容吗?”

旁边的哥们把吃完的薯片袋子扔到垃圾桶,摇了摇头:“不清楚。”

“这个测试是你们这批进入之后才第一次搞,我之前也没答过。”

“至于这个,保密工作做得很好,我也只是隐约知道一点点信息。”

“这个测试所有的题目都是裴总出的,除了裴总任何人都没有权限修改。”

“你放心,我觉着应该不会很难,应该就像某些学校里搞的心理健康测试一样,就是走个过场。”

“只要不测出重大问题,过关应该是小意思。”

听到这里,吴滨稍微松了口气。

只要不难就好!

好的,那就开始满怀期待地工作吧!

吴滨起身,来到郝云身边,希望她给自己安排一点工作。

郝云抬头看了看:“工作?”