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“呼……时间没掌握太好。”

“提交吧!”

虽然还有时间,但测试的软件是不允许回头查看答过的题目并检查的。

不过好在裴总给答题准备了足够多的时间,即使像吴滨这样慢悠悠地答,也还能有剩余。

吴滨猜测,这可能是裴总的一种暗示,让大家可以有充足的时间,挖掘题目背后所蕴藏的深意。

吴滨颤抖的手握着鼠标,点击“提交”按钮。

屏幕上瞬间出现一行字:恭喜你,测试合格!

“yes!!!”

吴滨差点激动地喊出声来。

通过了!

终于得到了裴总的认可,正式成为腾达的一员了!

吴滨也不清楚应该如何描绘这种奇妙的感觉。

他感觉自己在答完这一整套测试题之后,精神升华了!

在这一刻,他突然有所明悟。

他突然意识到,自己之前那么多年的工作经历、在横途游戏总结的那些经验,全都错了,而且是大错特错!

当然,这种错误并不在他。

在于横途游戏本身就处于一个错误的环境中,所以他也被带跑偏了。

腾达集团远比横途游戏要成功,所以,腾达的工作方式才是正确的!

现在,腾达就是在通过这种精神契合度测试,来扭转自己原本不正确的工作方式!

吴滨开心地回到自己的工位,第一件事就是打开文档,快速记录下自己的心得。

“裴总为何三令五申地不让员工加班?即使加班,也要严格控制加班额度,还要给足加班费?”

“很显然,裴总看到了加班对员工创造力的巨大损害!”

“其他的公司都是只看到了眼前的短期利益,通过压榨员工,节省成本。”

“但是从长远来看,加班会导致员工的工作积极性下降、创造性下降、效率变差。”

“有些公司,强迫员工每天工作十二个小时,但因为员工的效率下降、工作热情不高,所以完成的工作量还是那么多。”