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“真的假的?我还以为是那种单纯的理论学习呢……”

“看起来这腾达精神内涵还很丰富啊,还能因材施教?”

“铭宇巨快说说,那你当时是怎么做的?”

铭宇感慨道:“其实当时我也没想那么多,就只是在沙发上坐了坐,找了两本书看,等了十分钟之后,我才意识到情况有些不对。”

“于是我立刻出门,找到了那个人力资源部的哥们。”

“而后,我们两个促膝长谈,他给我指出了很多问题,说我‘看似很努力,实则一点都不努力’,急需接受腾达精神的改造!”

铭宇陷入了沉思,似乎在回忆着当时的场景:“当时我的感觉,就像是一道闪电劈开了乌云,如梦初醒!”

“仔细想想,也确实如此。我每天更新的字数很多,超过了大部分作者,但我的成绩一直没有很大的提升,就是因为我过于重视数量,轻视质量!”

“这几天我刻意降低了速度,写得慢了,字数有所下降,但剧情却的到读者们的一致好评!”

“这都是腾达精神带来的影响!”

作者们表情各异。

“有这么邪乎?”

“崔哥和铭宇巨在这个腾达精神培训中都有所顿悟,看来是真的有用!”

“我怎么觉得这多半是心理暗示呢?腾达是一家做游戏的公司,而且腾达精神那不是用来督促员工工作的吗?对咱们的小说创作能起到什么作用?”

有人不信。

铭宇摇了摇头,面色严肃:“我刚开始的时候也觉得这是心理暗示,觉得自己是不是想多了。但后来仔细想了想,不是!”

“腾达精神,和其他公司搞的那些公司精神完全不同。其他公司的精神,无非是一句口号,大而空,目的就是给员工洗脑,尽可能地压榨他们的劳动力。”

“但是,腾达精神完全不一样!”

“腾达精神鼓励休息、娱乐,认为休息、娱乐高于工作,甚至会对一些工作过度的员工,采取强制休息的政策。”

“而且,腾达精神并没有明确的内容,不会生硬地灌输给你,它就像哲学和参禅一样,主要是引导所有人去悟!这种方式可以强化你固有的正确观点、扭转你片面的错误观点,是真的能改变你思维方式的!”

“这是因为腾达精神更注重于挖掘、培育员工们潜能,而不是用压榨的方式透支潜能!”

“这个道理,和网文创作的规律是一致的,或者可以说,是放诸四海皆准的!”

“它甚至可以作为一种方法论,指导各行各业!甚至可以上升到一种哲学高度!”

听完了铭宇这番话,作者们纷纷低下了头,若有所思。

片刻之后,有人长叹一声:“有道理啊!”