“呃……裴总，您刚才说选址的规则是？”

裴谦重复道：“这一批次，开三到五家分店，有些健身房肯定不愿意转让，所以你尽量给我十个地址吧。其中一个必须在明云山庄附近，其他的也都要在摸鱼网咖或者腾达其他的业务部门办公地点附近。”

之所以这样选址，一方面是为了更好地保证健身餐的供应，另一方面也是为了给员工们提供福利。

裴谦始终没有忘记，托管健身房和树懒公寓这两个项目，一方面是为了亏钱，另一方面也是为了给员工提供更多的福利。

本来就不赚钱，然后再用员工福利狠薅自己的羊毛，简直就是双倍的快乐。

这家旗舰店的观察期已经告一段落了，目前来看情况还比较乐观，虽然也有一些顾客，但距离盈利差得太远了。

既然如此，差不多也可以陆陆续续地把自己的员工给放进来了。

至于为什么要陆陆续续、分期分批的呢？

因为系统在这方面有限制，不管是树懒公寓还是共享健身房，为员工提供福利，必须控制在一定的范围之内。

比如树懒公寓，假如有100套房间，只能将其中的30套用作员工宿舍。

餐馆、健身房也是同理，可以拿来做员工福利，但有一个前提，就是必须保证其他消费者也能用得上，不能完全被员工福利给独占，而且这个比例有严格限制。

所以，想要为所有员工都制定健身计划，裴谦还得开很多家健身房才行。

好在只要这玩意能亏钱，裴总就有足够的动力！

第507章 失败经验的授课（求月票）

5月1日，周日。

裴谦再次来到学校附近的咖啡馆，今天他要见一位新的游戏制作人。

系统允许用来交学费的160万额度目前只用了100万，还剩下60万没花出去。

所以，裴谦之前就让辛助理去物色一名做过一些失败项目，同时又有一定名气的设计师，想要学习一点成功经验。

至于什么要在失败的同时还有一定名气，这是因为裴谦想要尽可能排除个人能力因素的干扰。

如果一个制作人本身就很失败、一无是处，一方面是系统不允允许给他开这么多学费，另一方面他的失败因素也不够突出，难以学习。

如果一个人满身都是失败因素，那裴谦学哪个呢？万一学到的是一个无关紧要的因素，那不是白忙活吗？

就得找那种有能力、有成功经验的设计师，他们身上的失败因素会非常明显，就像是直接“高亮”标注了一样，便于学习。

何安讲的主要是腾达项目的成功原因，对裴谦来说就是错题本，是大型纠错练习；

今天这位大佬则主要是讲他自己的失败经历，对裴谦来说就是一本标准习题册。

把何安讲的内容和今天这位制作人讲的内容结合起来，岂不是就成了？