第3003页

这些通过了测试的新员工里,还真有不少人都选择了这两个选项。

但是再看他们对这个选项的解释,裴谦的眉头不由得紧蹙起来。

“腾达精神就是不加班,所以不加班。”

“领导不可能要求加班,所以‘据理力争’的选项不成立,部门会自动下班锁门,只能等明天。”

“没有加班名额,想加也加不了。”

“休息是为了更好的工作,今天如果加班影响了休息,明天工作效率下降,就陷入了恶性循环。今天好好休息,明天才能高效率完成所有工作。”

“一个优秀的腾达员工不应该出现需要加班完成工作的情况,如果出现这种情况,首先应该考虑自己是不是效率太低,应该努力提高效率,而不是用战术上的勤奋掩盖战略上的懒惰。”

“腾达精神说过,要劳逸结合、目标长远。既然不是火烧眉毛的工作任务,那就不必急于一时,只要不耽误大的工期就可以,没必要加班走形式,更何况腾达不支持这种形式。”

看完了这些解释,裴谦头上飘出了许多问号。

???

这里面确实有一些解释,看起来似乎是理解了腾达精神,但是仔细一品,完全不是内味啊!

这里面虽然有“大家都不加班、所以我也不加班”的随大流思想,说明“不加班”已经成为腾达内部的潮流,但深挖一些这种潮流的根基,会发现跟裴谦原本的想法完全是背道而驰了!

大部分人之所以选择不加班,仅仅是因为他们觉得相比于加班而言,更应该做的是提升效率,休息一下是为了更高效的完成工作。

这样一来,不管是否加班,这些人的工作能力都是得到充分发挥的!

很多公司要求员工无偿加班996,但是员工不管是主动划水摸鱼也好、还是被动因为疲劳工作效率下降也罢,总之,绝大多数员工在996状态下的工作效率都会大大降低,可能有个五六成就不错了。

但腾达这边则恰恰相反,严禁加班,更不允许996,可员工们的工作积极性反而被充分调动起来了,有些人甚至因为受到精神上的鼓舞和激励,工作状态爆表,效率大幅提升。

搞来搞去,腾达这边的工作完成情况可能比一些996的公司还要好得多!

裴谦脸色瞬间变得严肃起来。

似乎发现问题所在了!

自己的本意是让大家能够多多摸鱼、划水、娱乐,可大家却理解成了,裴总是让大家多娱乐然后更好地完成工作!

多了一步,但是终极目的就完全不同了!

裴谦赶忙又找出另一道题。

这道题目的题干看似没有变化,还是到了下班时间,但这次是裴总亲自交代的任务,此时应该怎么办。

这次的标准答案是加班完成任务,如果朝裴总要双倍加班费的话,还会额外再加1分。

依旧有很多人都选对了,但选对的理由,却依旧跟裴谦的原本意图发生了偏差。