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但是问题来了,既然这些管赔生都说没有统一的标准,主要是靠自己悟,那他们的理解为什么都非常恰好地往错误地方向上跑偏了呢?

这让裴谦感到很是费解,整个公司对腾达精神的解读明明有问题,但却怎么都抓不住!

隐藏得可是够深啊。

裴谦考虑了一下,不能再从管赔生和新员工身上挖了,肯定挖不出什么结果。

因为真正能决定一个部门风气、决定整个部门对腾达精神理解的,肯定不是底层员工,而是高层的负责人和中层的领导者。

一个部门风气的形成,肯定是自上而下的;各个部门管赔生对腾达精神的理解都发生了严重的跑偏,往奋斗逼那个方向去拐了,这说明各个部门的负责人,肯定存在大问题!

想要扭住这种现状,肯定也要从这些负责人入手。

裴谦看了看日期,突然计上心头。

明天是20号,正好是一个月一次预约好的无名餐厅聚餐的日子。

裴谦决定,利用这次聚餐钓一次鱼!

请所有部门的负责人全都到场,稍微“考察”一下他们对于腾达精神的理解。

如果能从这些负责人里面揪出罪魁祸首,那裴谦不介意给他安排得明明白白,转岗到惊悸旅舍也好、踢出去去负责一个边缘业务也罢,总之是不能让他再继续祸害腾达的风气了!

如果这个罪魁祸首藏得比较深、揪不出来的话,那就想办法扭转目前的这种风气,引导大家对腾达精神的解读返回正道上面来。

想到这里,裴谦说道:“好,今天就到这里,散会!”

“对了,小唐你留一下。”

其他的管赔生们纷纷离开,只剩下唐亦姝一个人。

“学长,有什么事情吗?”唐亦姝问道。

裴谦面带微笑:“没什么特别的事情,就是想交给你一个新任务。”

虽然明天裴谦打算钓一下鱼,好好清查一下部门负责人里曲解腾达精神的内鬼,但他也很有自知之明,提前做好了什么都查不出来的心理准备。

毕竟腾达精神都被曲解了这么久,而裴谦到现在才有所察觉,这说明这个内鬼似乎非常善于隐藏自己。

既然如此,裴谦如果大张旗鼓地调查,肯定会打草惊蛇、引起警惕,反而不一定能起到很好的效果。

在这种情况下,小唐的这个铲屎官的身份,就可以起到很好的伪装作用!

裴谦继续说道:“我想让你在公司里调查一下,腾达精神。我发现很多员工总是喜欢把腾达精神挂在嘴边,但是每个人对腾达精神解读却又各不相同。”

“希望你能查一下,大家对腾达精神的解读,除了自己悟的那部分之外,其他的是从何而来?受到什么影响?如果有人对腾达精神起到了客观上的加速传播效果,这个传播节点在哪里?”

“总之,就是暗地里留意观察一下跟腾达精神有关的一切信息,尤其是留意一下源头。”