而且，这还都是腾达集团内部排的上号的部门，投资的那些公司都没算进去，已经有这么多人了。

本来只是想亏钱的，结果万万没想到，为了亏钱而开新部门，部门越开越多，亏钱的目标反而离自己越来越远了。

真是让人惆怅啊！

吃了一会儿，裴谦感觉时机差不多到了。

于是，他轻轻敲了敲桌子，示意众人安静下来。

负责人门看到裴总要发言了，立刻停止讨论，表情严肃，齐刷刷地看了过来。

每个人脸上都写满了期待的表情。

第752章 腾达不需要精神建设

腾达集团的规模日渐扩大，裴总的行踪也越发琢磨不定，想要见到裴总的机会也越来越少了。

除了每周一裴总会到公司坐一坐之外，其他时间也就只有在项目快完成的时候才能跟裴总当面交流了。

这对于各部门负责人来说，其实是一件比较痛苦的事情。

裴总是商业奇才，能多跟裴总交流、多听裴总说几句话，不管是对部门的发展还是对个人能力的提升，都会有很大的帮助。

所以，裴总的每次讲话都得重视，都得好好揣摩这背后的深意！

裴谦环视负责人们，微笑说道：“谁能准确地、概括地说一下腾达精神具体是什么？说得最好的，可以为整个部门赢得一周的带薪休假。”

整个部门都有一周的带薪休假，这奖励够丰厚了吧？

就算你们不为自己考虑，也得为自己部门的员工考虑吧？

裴谦的计划相当简单粗暴。

既然腾达精神被曲解了，那多半是自上而下的行为，这些部门负责人的责任最大，那个罪魁祸首多半就隐藏在这些负责人中！

毕竟腾达各个部门的负责人，那都是老脑补怪了。

全都撸掉肯定有愿望的，但是隔一个撸掉一个，肯定有漏网之鱼。

现在他们全都齐聚一堂，对腾达精神解读最详细、最充分、最跑偏的那个人，肯定就是罪魁祸首！

而且，裴谦觉得自己都已经亲自问了，这个罪魁祸首肯定不会放过这个邀功的机会，再用全部门带薪休假一周这种诱惑条件来推波助澜一下，绝对能揪出不止一个内鬼！

现在鱼钩已经甩出去了，不知道谁会上钩呢？

裴谦面带微笑。

部门负责人门互相看了看，都没人说话。