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“具体地说,我觉得有这么几点。”

“首先,腾达精神手册和具体的腾达精神解读,就不要再传播了。尤其是一些难以通过腾达精神测试的人,也不要再给他们提示,让他们被淘汰掉就是了。在这种工作环境的熏陶下还领悟不了腾达精神,说明这人的悟性不行,思想僵化,确实应该淘汰掉。”

“腾达精神手册,不能再给任何对腾达精神理解不深的人,因为这样可能会让他停止对腾达精神的探索和思考。”

“只有那种对腾达精神理解特别深刻、完全自洽的人,才能获得腾达精神手册。在不影响他们原本理解的同时,又可以看到新的角度、新的思考。”

“这样一来,腾达精神契合度测试的通过率肯定会降低,但这应该也是裴总希望看到的。”

“其次,部门之间不要针对腾达精神有太多的交流,而是要结合部门的实际情况,深挖符合部门需求的腾达精神。每个负责人都应该在原本腾达精神的基础上,发展出属于本部门的腾达精神,尽可能不要互相干扰。”

“最后,在发展腾达精神文化的问题上,一定要慎之又慎,要用引导而非灌输的方式,形成一种潜移默化的氛围,让腾达精神不再浮于表面,而是深入沉淀到工作的细节中、沉淀到每个人心底,而不是挂在嘴边。”

郝云心悦诚服地点点头。

果然不愧是对腾达精神理解最深刻的人,这一通分析有理有据、令人信服。

“好,我这就跟其他的负责人分享一下,严格执行裴总的要求!”

郝云突然想到了什么,又说道:“对了吴滨,那个七天的带薪休假我自作主张放弃了,你别介意啊。”

吴滨赶忙说道:“放弃是绝对正确的选择!”

“其他负责人的思想觉悟都很高,知道腾达精神只能意会、不可言传,一旦说出来那就变味了,那就限制了别人的思考。”

“这七天的带薪休假多半是裴总抛出的诱饵,等鱼上钩呢!”

“说实话,我觉得我现在的行为,裴总不一定会高兴。虽然我一直在强调我的解读不一定是正确的,是在努力配合裴总,但客观上多多少少也起到了一定的负面作用。”

“所以,我做这个事情可不是为了邀功,单纯是为了腾达精神能够更好地弘扬。把这个功劳给我,那是把我架在火上烤!”

“以后遇到腾达精神的问题,千万不要提到我的名字,这才是对腾达精神最好的诠释!”

吴滨的脸上闪烁着一种无私奉献的光辉。

郝云颇为感动地点点头:“嗯,我明白!”

……

……

11月22日,周二。

帝都某高档写字楼。

乌志成在门口稍微整理了整理自己的仪容,这才往里面走去。

今天他特意穿了自己相对比较贵的一套衣服,出门前还洗了个头,就是怕出现那种自己过于土鳖、拉低整个办公楼逼格的事情。