“咱们长话短说，我来简单介绍一下腾达销售部门的大致工作。”

“对于这份工作，你有什么想法吗？我想先听听你的观点。”

裴谦还是决定再探一探田默的底。

虽说之前田默的履历非常不错，连发传单都能勇争倒一，让裴谦比较满意，但毕竟行动出色，不代表思想就不会跑偏。

先确定田默的思想有没有什么小问题，之后才好对症下药。

田默闻言，不由得喜上眉梢。

这不是问着了吗？

突击准备的内容派上用场了！

田默立刻递过随身带着的文件：“裴总，我简单总结了一下自己的工作职责，还有未来的一些工作计划，您看一下。”

“肯定不是特别全面，但可以随时补充。”

裴谦愣了一下，然后有些不情愿地伸手接过。

还特地准备了一份工作职责的文件？

那这可是会降低裴总对你的第一印象啊。

裴谦稍微翻了翻文件，发现上面都是一些大的工作方向和一些细则，一共有三四页纸，虽然并不长，但点还挺多。

按照销售的工作流程，对客户进行接待工作、展开交流、挖掘客户潜在资源、对客户及产品及时反馈和回馈；

衔接销售工作计划目标、拟定营销目标、适应企业未来发展前景和规划；

建立客户的家庭地址和联系方式的数据库档案，以备将来锁定目标客户、上门拜访等；

定期开办销售会议，安排相应工作并准备会议记录，在会议上对员工充分动员、统一思想；

定期开展团建活动，表扬先进典型，激励优秀员工，通过人员考核完成优胜劣汰……

都是诸如此类的内容。

每一条大项之后还有若干小项，个别的小项甚至细化到了一些执行层面的细节。

裴谦的脸瞬间垮了下来，因为有几个词触及到了他敏感的神经。

拟定销售目标？

建立数据库、上门拜访？

定期开会团建、优胜劣汰？