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与此同时，腾达游戏部门已经在开发《永堕轮回》了。

经过了长达两个月的漫长积累，《永堕轮回》的设计细节已经非常清楚，每个人都清楚自己要做什么，所以进入状态特别快。

因为是一个dlc，所以绝大多数游戏资源都是复用了游戏中原本就有的场景，不需要额外制作。这样一来，开发时间就大大缩短了。

按照胡显斌的预估，一个月应该就可以完成裴总要求的这套全新机制，两个月就可以正式发售。

至于《永堕轮回》这个dlc发售之后，腾达游戏部门要做什么？

这个不清楚，反正到时候再问裴总就好了。

而闵静超那边，还是照常进行gog的日常开发和维护工作。

胡显斌暂时放下手中的工作，来到闵静超的工位旁边拉了把椅子坐下来，然后压低声音说道：“这次的优秀员工评选定周五，也就是明天，你知道吧？”

闵静超有些不明所以地点点头：“知道啊。”

胡显斌说道：“那，你就没什么想法？”

闵静超更加困惑了，他想了想，然后说道：“我……应该有什么想法？”

胡显斌轻轻叹了口气：“这还用说吗？咱俩可都是拿最佳员工的高危人群啊！”

闵静超恍然醒悟。

哦，原来是这个意思！

他的表情瞬间变得严肃起来：“对啊！我之前没想过这个，你这么一说，确实问题很严峻啊！”

虽说优秀员工是一种荣誉，一种奖励，但腾达内部的很多人，尤其是负责人，都是不太想要这个奖励的。

比如之前负责摸鱼网咖和rof装机业务的张元，以及负责鸥图科技的常友。

因为他们当前所在的行业就是自己最喜欢的行业，但拿到最佳员工之后，却必须拿着梦想基金去另一个行业，不走还不行。

张元没办法，只能放弃自己喜欢的rof装机，把摸鱼网咖让给肖鹏，然后自己去负责d电竞俱乐部以及腾达的电竞事业部。

而常友就鸡贼多了，钻了空子，实际上还是留在了鸥图科技。

但问题在于，上次裴总已经说了，钻空子下不为例，以后再拿到优秀员工的人不能这么干了。

而胡显斌和闵静超这两个人，显然是拿到优秀员工的高危人群。

胡显斌已经在最为核心的腾达游戏部门担任了很久的主设计师，《使命与抉择》也大获成功，在黄思博已经拿过一次优秀员工的前提下，他首当其冲。

而闵静超一直是gog的负责人，这段时间gog的发展顺风顺水，i则是每况愈下，这份功劳也不可忽视。