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而大楼的独特造型和宏伟的气势,则可以向外界展示公司的强大财力,让员工上班时有一定的归属感和自豪感,这也是品牌形象塑造的一部分。

总之,对那些财力雄厚的公司而言,盖楼是有很多好处的。

可对于裴谦而言,这些好处他根本就不在乎啊!

让各部门之间的沟通更加频繁?

提升员工的工作效率?

让员工多加班?

裴谦绝对不希望这种情况出现。

唯一比较让裴谦满意的地方,就是每一层都预留了娱乐区。

但这个做法显得有些呆板和老套了,因为腾达现在就是这么安排的,其他一些大的互联网公司也是这么安排的。

腾达的员工们个个身经百战,仅仅是在同一楼层安排一个小小的娱乐区,已经无法诱惑他们了。

必须得加大力度!

所以,按照一般公司的标准,梁轻帆的这些方案都是没问题的。

可对于裴总来说,却完全没有达到自己的要求!

需求与方案错位了,再好的方案也白搭。

裴谦之前并没有给梁轻帆划定条条框框,让他先不受任何限制地发挥想象力,主要是不希望外行指导内行。

毕竟总部大楼又不赚钱,让梁轻帆放开了自由发挥,也没什么大碍。

但现在看来,裴谦还是得指点一番,不能偷懒。

因为梁轻帆自己做的方案,还是从一个建筑师的角度去考虑的,显然没有真正领会到这座大楼的实际用途。

裴谦沉默片刻,说道:“方案倒是很好,大楼的造型也不错。”

“只不过……”

“似乎欠缺了一点点奇思妙想。”

梁轻帆一点都不生气,反而很高兴:“裴总您说,怎么改?”

奇思妙想,哪能是说有就有的?

作为一名建筑师,梁轻帆觉得自己在设计这些方案的时候已经非常活跃、非常放开了,可方案做完了一看,确实没有腾达其他产业那种给人眼前一亮的感觉。

只能说,像裴总这样好点子信手拈来的能力,是一种天分。