裴谦：“……”

无话可说。

可能这就所谓的大公司病吧……

在腾达久了，裴谦总是有一种错觉，就是某个公司的意志实际上是以领导者的意志而转移的。

在腾达，裴谦的意思虽然常常被员工们曲解，但总体而言还是保持着对整个公司的绝对掌控。

想做个什么事情吧，基本上能非常顺利地推行下去，哪怕是比较离谱的事情也没问题。

但达亚克集团可不一样，它们本身是一家大的集团公司，高层次的领导层不会去关注旗下某家子公司的某一个活动；

直接负责的这些高层们看到活动在其他地方的数据还可以，缺乏动力，不希望因为轻举妄动而导致背锅；

艾瑞克可能意识到了问题，但在走流程的过程中，他也干不了啥。

总之就是，懂问题的人可能说了不算，说了算的人离得太远，意识不到这个问题的严重性。

于是，拖来拖去，就卡在这里了。

这让裴谦想到了那个著名的笑话。

第一阶段，我们宣称什么事都没有；

第二阶段，说也许有事发生，但我们不该采取行动；

第三阶段，说也许应该采取行动，但因为种种问题的存在，我们实际上什么都做不了；

第四阶段，说当初也许能做点什么，但现在已经太迟了。

裴谦感到这件事情非常匪夷所思：“所以，这事就这么过去了？没有人要对此负责的吗？”

艾瑞克：“有啊。”

裴谦：“谁？”

艾瑞克的声音中带着些许无奈：“我啊。”

第1253章 请你吃饭

显然在这次的事情上，艾瑞克是最佳的背锅人选。

虽说其他地区的数据也有一定的变化，但毕竟两款游戏的玩家人数没有那么大的差距。

在活动期间i的数据是先增后降，这其实可以解释为活动中的正常现象，就像超市打折的时候客流量激增、打折之后客流量必然骤降。

总之，i其他地区的负责人，可以找到很多的说辞，而且大家的利益基本上是一致的。