“相信你也感觉出来了，腾达的气氛跟其他的公司完全不同，十分特殊。在这里，每个人都能有极高的可塑性，因为工作中的自由度非常高。”

“可能正是因为你这种谨慎的性格，限制了你的职业发展呢？”

“而裴总其实就是想改变你的这种性格，发挥你真正的潜力。”

赵旭明有些纠结：“那如果我们两个的方案冲突了怎么办呢？”

艾瑞克笑了笑：“有裴总在，有什么好担心的？”

其实对赵旭明不粘锅的特性，艾瑞克是非常了解的。

共事了这么久还能不知道么？

但之前艾瑞克其实并不在意，因为他需要的是一个足够听话、给自己打下手的人，不希望两个人的意见出现分歧导致方案推行不下去，资源都浪费在内耗上面。

所以明知道赵旭明不粘锅，艾瑞克也不会像克雷蒂安那样对他有很大的意见，这是一个双向的选择。

但现在听裴总这么一说，艾瑞克意识到，在腾达这边情况不一样了。

第1277章 受苦旅行宣传片

之前在龙宇集团，艾瑞克跟赵旭明两个人一旦出现意见分歧，结局往往会很难收拾。

因为没有一个权威的仲裁人。

他们本身已经是ioi在国服的最高负责人了，如果出现意见分歧，那只能让龙宇集团高层和指头公司高层来调停。

但高层那群人很少接触下边的具体业务，又哪能搞懂这里头的具体情况，只能是和稀泥、各打五十大板而已。

所以一旦出现分歧，最大的可能性就是内耗，在无意义的沟通上面浪费时间。

但在腾达就不一样了。

如果俩人的方案出现分歧，那很好办，找裴总啊！

裴总只需要一分钟就能判断谁对谁错，而且错的一方绝对不会不服气。

在这种情况下，再用以前的那个合作模式就不合适了。

一个人的能力终究是有限的，让赵旭明一直打下手，其实很浪费。

裴总点明了俩人的职位，其实就是一种提醒。

艾瑞克负责海外业务，赵旭明负责国内业务，因为不同区服的情况各不相同，所以两人应该分别深耕各自的领域。

同时，赵旭明也应该主动去负责一些活动，两个人要配合得更加自然。

至于两个人的方案冲突了怎么办？