虽说到年底还有大半年的时间，可关键是裴谦这次想搞一个大制作，最好能一次性地解决掉腾达游戏和觞洋游戏这两个部门。

要是顺便能把飞黄工作室也给解决了，那就更好了。

如果让这两个游戏部门各自做一个体量比较小的游戏，倒是能保证开发完成，但亏钱的可能性也大大降低了，甚至即使亏了，也亏不了多少，有点浪费点子。

可这样一款投入巨大的3a游戏，到底该做什么题材呢？

这个事情着实让人纠结。

“我到底是先想论文呢，还是先想游戏呢？”

“嗯……最迟最迟，下周二之前我必须把游戏的事情给安排好，然后踏踏实实地全力攻克论文。”

“可是游戏又毫无头绪……”

裴谦感到相当绝望。

就在这时，外面传来了敲门声。

抬头一看，是吴滨到了。

只见吴滨脸上洋溢着笑容，把一份报告递了过来：“裴总，来跟您汇报一下这次特招考试的情况。总的来说，反响非常热烈，完全超出了我的想象！”

“许多公司的中层全都踊跃报名，其中不乏一些履历漂亮、能力也过硬的，甚至有些人宁愿降薪也要加入，因为更欣赏我们公司的工作环境、氛围、发展前景和其他的综合福利！”

“虽然限制了报考条件，但最后实际筛选出来的人才，甚至比我们常规考试筛选出来的人才还要更强！”

“当然，这种强主要是指真实能力方面，毕竟常规考试中笔试成绩占比很重，一些公司的骨干员工跟学生党拼笔试成绩拼不过；而特招考试中，整体的笔试成绩水平降低了，但实干能力却提升了！”

“常规考试主要招有潜力的年轻人，特招考试招成熟的中层骨干，两个招聘并行，再加上各部门定向挖人的名额，腾达的人员结构正在以非常健康的态势快速调整！”

“这次特招考试一切顺利，裴总您设想的转型方案，大获成功！”

第1512章 腾达专用办公聊天软件

裴谦眨了眨眼，听得一脸懵逼。

什么玩意？

大获成功？

而且新的招聘考试招到了大量中层骨干，真的优化了公司的人员结构？

甚至还有人降薪也要加入腾达？

不对啊，这跟预想中的剧本不太一样啊！

裴谦本来觉得，之前的招聘考试参加的人太多了，招进来的肯定都是学霸、考神或者有真才实学的，现在搞一个突然袭击，突然新开一个招聘考试，大家来不及准备，总能招进来几个混子、漏网之鱼吧？