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“显然,这是靠我们自己悟的!”

“裴总在这方面完全放开,就是因为相信我们,可以妥善解决这一问题!”

其他的负责人们都愣住了,这确实是他们的一个盲点。

裴总只是说了,鼓励到腾达集团之外去找代任的负责人,于是大家下意识地就以为,找来的会是各种没能力的阿猫阿狗。

但是听黄思博这么一说,这显然不是裴总的真意啊!

这实际上是把选人的权力,交到了这些负责人的手中。

担心去的部门不适合?担心选出来的代任负责人没能力?那只能说你们这些负责人没选好啊!

裴总把这么重要的权力交给你们,是让你们选路边遇到的阿猫阿狗吗?肯定不是啊!

那肯定得是选一个足以胜任这一职位的人才行啊!

胡显斌皱了皱眉,疑惑道:“换部门这个我可以理解,无非是大家都选择跟自己负责的业务联系比较密切的部门,然后下基层体验更容易找到问题、为以后部门之间的联动打好基础。”

“可要选出能胜任的代任负责人,这也太难了吧?”

“就算我们定向去挖人,或者招聘,找到了能力比较强的人,又如何保证他对腾达的忠诚?如何保证他是全心全意地为腾达做贡献?”

“我们这些人可都是跟着腾达成长起来的,深受腾达精神的影响。外界的人没有这种基础,进入腾达之后总得先学个一年半载的腾达精神。”

“知人知面不知心啊!”

胡显斌现在是兔尾直播的负责人,不过他的问题问出了所有负责人共同的困惑。

黄思博说道:“当然不能随便找人了!招聘更不靠谱。”

“其实这事非常简单,我们去找知根知底的人不就行了?”

“只要确定这个人有能力,有责任感,又深受腾达精神的熏陶,是裴总乃至整个腾达集团亲密的合作伙伴不就好了?”

“这种人来代任两个月的负责人,也完全没问题吧?”

“腾达可不是一座孤岛,虽然现在有反腾达联盟,但支持腾达的企业也一点都不少!”

听到这里,孟畅突然一拍桌子,猛然醒悟:“初济计划!”

有些负责人愣了一下:“初济计划是什么?”

因为这个慈善计划的保密级别很高,所以腾达内部的很多负责人都不知道。

但初济计划本来也没有要求对腾达内部的负责人们保密,它的要求是“向外界保密”,腾达又不属于外界。即使保密,也是对普通员工保密,负责人们知道一下没关系。

所以,孟畅当时就激动得一拍桌子,感觉全都对上了!