对于公司内的这些人来说，加班费压根是一个不应该存在的概念。

就更别说加班额度了！

怎么加班还要额度，难道加班是一个特别稀缺的东西吗？

而且，吴滨要借着周末加班的名义要加班费，这确定不是来捞钱的吗？

就没见过工作态度这么差的员工！就这还是腾达集团派出来的公司中层？

两个负责人沉默地看着卫景辉，卫景辉用眼神示意他们，稍安勿躁。

在他看来，吴滨给出的方案越离谱越好！

卫景辉打破会议室的沉默，微笑着对吴滨说道：“吴滨先生，这是您的决定，我们会认真遵行！不过能否请您解释一下什么叫做加班额度？”

吴滨这才意识到，在没有腾达光辉普及的地方，加班额度仍旧是一个令人陌生的概念。

他只好把事先准备好的方案拿了出来道：“既然如此，我就先讲讲方案吧。”

“我一共准备了两份整改方案，第一份是针对业务方面的，第二份是针对公司管理方面的。”

“我们先说公司管理方面的整改方案。”

“从这一周开始，公司要严格执行8小时工作制，按时准点上下班，无特殊原因不允许早到晚退，如有加班需求，需要向相关负责人申请加班额度。加班额度用的太多或者超了，会影响整个部门的绩效奖励！”

“而在具体的操作和执行中，就要用到腾达专用的办公聊天软件ars！”

吴滨认真地把腾达的管理规章制度给介绍了一番，又向所有人介绍了ars的具体用法。

大体上还是直接把腾达的管理规则照搬了过来，吴滨是人力资源部的，对这一套东西自然是非常熟悉。

会议室的众人听完再度面面相觑。

本来以为加班费和加班额度就已经够离谱的，结果没想到还有更离谱的！

反倒是卫景辉脸上露出了笑容。

因为他发现聂云盛的预测是完全正确的！

果然，腾达合作部派出来的这些人，其实并没有领会到裴总的管理艺术，而完全是在邯郸学步。

不分析公司的具体情况，就把腾达的那套管理模式生搬硬套。

这还能有个好吗？

闵静超在龙宇集团强制推行这套制度成功了，那是因为闵静超自己就是游戏设计和游戏运营方面的大师，专业技能在这儿撑着，哪怕管理方面出点小问题也无伤大雅！

但吴滨可不是自媒体方面的专业人士！