第5923页

郑豪作为一家公司的老板,向来是说一不二的,怎么会因为聂云盛的两句劝告就改变了主意?

想到这里,聂云盛无奈的说道:“好吧,既然如此,郑兄弟你自己把握吧。”

“这张牌打出去效果不一定很好,但也不一定会完全无效,如果真能起到一些作用,我们其他公司会立刻跟上”

聂云盛还没说完,郑豪已经怒气冲冲地挂了电话,显然他已经没耐心听到这些了。

聂云盛默默地叹了口气,只能由他去了。

6月30日,周日。

李石和几位投资人正在无名餐厅,把酒言欢。

谈起担任了两个月的负责人经历,李石也是打开了话匣子,开始非常骄傲的吹嘘起来。

“说实话,这圆梦创投的负责人当的让我都不想回富晖资本了,差别实在太大!”

“在圆梦创投那边,虽然我是一个部门负责人,但是工作清闲呀!大事都被裴总解决了,小事交给手下人去办就好,我这个负责人当的是要多舒服有多舒服。”

“当然了,我也不是整天闲着,每天都在思考投资之道。”

“这两个月的思考下来,我觉得很有收获。”

“结果回到自己的公司反倒有些不适应了,这大大小小的事情都要我亲自去操心,唉,一言难尽呀!”

“所以最近看到网上的讨论,我也是深有同感。”

“很多人问为什么腾达光靠着一个不加班,就能把这些公司改造的如此成功?不加班岂不是意味着员工很懒惰,那又怎么能让公司很好的发展呢?这跟我们一般人的惯性思维是完全相悖的呀。”

“但是到了腾达,我突然悟到了一个道理。”

“对于一家公司来说,不应该鼓励个人的奋斗,而应该鼓励集体的奋斗。”

“集体的奋斗可不是说集体加班,而是说整个公司要走到正确的方向上去。”

“个人的奋斗归根到底只会造成一个员工的提升。一个员工他很努力,结果努力提升自己之后跳槽走了,对公司来说又有什么帮助呢?哪怕再怎么加班,最终留下来的也一定是最差的那一批员工!”

“而如果是集体的奋斗呢?整个公司走到正确的方向上,通过各种福利给员工提供保障,让员工们共同努力。那么优秀的员工不会走,偷懒的员工也会在这个氛围中逐渐的改变,久而久之就可以进入一个正面的循环。”

“我知道这条路非常难走,对于大部分没有能力的老板来说都是走不通的。”

“但是,这才是办公司办企业的王道路线。”

“走不通只能说是能力不行,可如果走通了这家公司一定是大有可为。”

其他的几个投资人认真地听着,脸上都露出了羡慕的表情。

真心羡慕李总能够成为代任负责人,深入地学习腾达模式。