贝肯鲍尔说到这里时，微微一笑道：“我相信，这些你都应该了解，并且听说过。”

苏东点头，这些都不是什么秘密，甚至随便找一本管理类的书都能看到相关内容。

“弗朗茨，放点私货吧？”苏东笑道。

贝肯鲍尔也忍不住笑了起来，他真的也非常喜欢和欣赏苏东。

“首先，我觉得，现在的曼城确实就是一支雇佣军，瓜迪奥拉上赛季对球队的整合其实做得并不理想，他的战术没有问题，甚至我觉得，非常好，但他对球队的管控，尤其是更衣室，他没有将球队整合成一个整体。”

苏东认同贝肯鲍尔的判断，瓜迪奥拉跟球员之间，确实会存在一定的距离感。

简单说，他的性格就是这样。

“要如何才能整合球队？”苏东虚心请教。

“首先，你要让他们对你有信任感和依赖感，信任和依赖又分为球场上和球场下，球场上的问题我不担心，但球场下对你来说，稍微有点难度，以前你都是管好自己的事情，但现在需要你更加积极主动地走出去。”

“你要学会跟队友多交流，多沟通，多了解他们心中所想，知道他们想要什么，帮助他们处理各种事情，尤其是在一些事情面前，你要跟他们站在一起，共同进退，进而让他们对你产生信任和依赖，那他们自然而然就会听你的，靠拢在你的周围。”

苏东认真地听着，默默地牢记在心。

“在更衣室里，不要一言堂，要鼓励每个人都来发表自己的意见，哪怕很多意见都跟你相反，在意见不一致的时候，你要尝试去说服他们，要把自己放在跟他们平等的位置，而不是一味用队长的权威去命令。”

“你要知道，权威这种东西不能常用，每天都这样，所有人都习以为常，见惯不怪，反而会觉得你的性格就是如此，所以平日里别端着队长的架子，要积极走进球员中间，但关键时刻，你要镇得住，要站得稳，拿出队长的权威。”

苏东受教地连连点头。

“这是大方向，但也会有一些小手段，例如你要有自己的一套核心班底，尤其是像曼城这样的球队，本身就很松散，只要你能组建起自己的核心班底，那渐渐的，其他人都会依附过来，这时候你要在日常管理中适当用一些手段，但别过度依赖这种手段。”

“记住，这是术，它只能起到暂时的效果，要取得长期效果，关键在于道，就是刚才说的那些，那才是一名队长立足于更衣室的根基！”