一方面是因为他们的整体实力不足，板凳厚度不够，另一方面其实也是连锁反应。

简单点说就是，丢掉了其中一座冠军后，士气大挫，更迫切想要拿下其他冠军，结果反而表现不佳，最后一座座冠军从手中滑过，一无所获收场。

苏东相信，曼城有这样的实力去争夺更多的冠军，但前提也是球队需要稳扎稳打，徐徐而图，不能操之过急，尤其是在受到利物浦这种顽强狙击的情况下，更是要慎之又慎。

在没有管理层和教练组的情况下，球员也都很放松，一起吃了顿饭，每个人也都畅所欲言，讨论着自己对球队的一些看法，在这种时候，苏东更多是作为一个倾听者。

正如当初贝肯鲍尔告诉他的那样，作为队长，不要总是把自己当做一个管理者，脱离于球队之外，而是要融入到球队当中去，了解每一个队友的诉求，并提供自己力所能及的帮助。

这一年多以来，苏东就是这么干的。

曼城的球员也都渐渐适应了苏东的这种方式，时不时就团建，时不时就送些礼物什么的，甚至很多时候，苏东还会主动跟他们去找管理层和教练组解决一些麻烦，争取一些福利。

可以说，苏东这队长干得还是很让更衣室球员满意的。

……

“老大，咱们今年的这个奖金制度，什么时候出来？”

在一群队友们的眉来眼去中，号称更衣室里最为鬼马的马塞洛朗声问出了一个现场所有人都关心的话题，周围顿时变得安静了下来。

苏东放下手中的水杯，看到周围队友灼热的目光，再对马塞洛投去了赞许的目光，这才施施然地站了起来。

正所谓，一个好汉三个帮。

苏东要管理好整间更衣室，就需要有马塞洛、佩佩和大卫·席尔瓦这样的嫡系部队。

马塞洛为人灵活，又很活泼讨喜，在更衣室里很吃得开，很多时候队友遇到一些难以当面开口的问题，都会通过马塞洛来找苏东解决。

这一来二去，马塞洛也就逐渐成为了更衣室里的一号人物。