“首先是团队名字：dth。动，态，平，衡，首字母。”

“成员方面，来者不拒，多多益善。”

“最直接的两种制度：评级制度，以及预支制度。简单来说就是根据成员上一个场景的表现，给予其潜力评分，然后确定团队给予他们的预支额度。也可以允许他们把自己收获的装备借给团队，获得预支额度。”

“这个空间的设定很有意思。在这个场景很强大的装备，在另一个场景往往就不那么给力；而在现代表现耀眼的人，到了古代反而因为装备压制的关系，表现的寸步难行。”

“装备很昂贵。攒齐各时代的不同装备，对单独的个人是不可能的。这样的话，不如由团队储存各时代的不同装备，然后在成员提前知道进入哪个场景后，把匹配该时代的装备借给他们，让他们在那时代尽情发挥。”

“要是他们死了呢？”周素烟说。“那就全没了。”

“有……那种能在团队成员死亡后回收装备的道具吗？”王洛问道。

“没有……吧。”周素烟摇了摇头。“我没听过。并且，要是有人拿到装备，然后跑了怎么办？”

“签订契约，空间提供这种服务。并且用额度来限制。”王洛挥了挥手。“新人，给的就是生产出来的普通装备，损失了也不怕；额度提升之后，可以给生产出来的增强装备。只有最可靠的人，才给特殊装备。”

“这样的话，需要很多会专业技能的人员。”周素烟说。

“恩，有什么问题吗？”直接说，我们都省事。

“会制作高级技能的人很少。”她介绍道。“因为空间里没有采集类专业，却有很多类型的生产专业。材料的价格都很高，一般人练不起的，只有大团队才会投资培养。”

“武洲有吗？”那么多人，应该有一两个吧。

“没有。”周素烟摇了摇头。“武洲的资源都倾向于团长，之前招揽过一个炼金师，不过后来战死了。”

说起这个的时候，她皱了皱眉，像是想起了什么不好的事情。

“我们团队全面培养。”王洛挥了挥手。“有什么条件上什么。我自己当锻造师。找一些认同我们理念的，给好一点的待遇，给发展的前景，也就有了忠诚的理由。每一种多培养几个，就算背叛了，也要在走之前让他们为团队提供足够的贡献。”