“星球大战、阿凡达，银英的数次战役……”兰克回忆着。“我只去过银英的几个战役和阿凡达场景。还没去过星球大战。”

“有那种，能一次让一个小队选择目标场景的道具吗？”王洛问。

“倒不是没有，但是非常罕见。”兰克说。“拍卖行里偶尔会出现，很快会被一抢而空。空间似乎不会允许我们一直进入自己擅长的场景。”

是为了防止发展方向过于偏激？王洛想象了一下自己出现在这种场景时的模样。

没什么好担心的，就算一开始需要时间来适应，但人始终是人。“在场景完成后的评估中加入一个要素：人员存活数量。你觉得如何？并不强迫任何人去救人，因为这种事是不适合强迫的。只是做一种保证，救人之后，总体得到的收益会更高。”

“挺好的。”兰克对这种突然的话题转移，似乎没有感到意外。“这样的话，大家也更愿意去救人吧。”

关键在于，从这样的规定之下能获得的资源，与抢劫和杀戮他人对比起来，哪种获得的更多。

团队资源的总数是有限的，如果团员们对资源的要求超出了团队拥有的资源总数，那么便可能出现崩塌的危险。王洛琢磨着，并以迂回的方式问了出来。“你对团队整体的平衡怎么看？”

“我对大家都很公平。”兰克似乎是误解了什么。“无论强者还是弱者，都一视同仁。从没有亏待或者偏向谁。”

骑士精神？还是空想社会主义那种？也许是你的手下彼此间差距不大，不明显吧。但是那样的策略，吸引和容纳不了真正优秀的人。

“他们没有因为你的善意而蔑视你吗？”王洛问道。“或者把你对他们好当做理所应当？”

“没……怎么可能呢？”兰克惊诧道。

“嗯。因为空间给的压力太大吧。”王洛拿起茶，略喝了一口。“生死的压力下那种轻慢得到了遏制，朝不保夕的情况下，并不会像现实世界中那样滋生傲慢。”

小团队这么做是可以的。但是大团队的话，就会产生安定的空间。有些弱者，在安定下来之后，可能把现实世界的思维惯性带进来，产生一种幻觉，把强者照顾他们当做理所应当。

保证他们时刻受到空间的伤害和打击？然后稍微给他们适度的扶持和帮助？做起来会很难。人们做事的时候，总是倾向于极端的。就算是我，现在能记得这些，只怕到时候就忘了。

一开始的心态，是最重要的。不管是对他们来说，还是对我来说。